公司外地員工10月底離職，代繳機構已經(jīng)幫員工把11月份的社保繳好了，11月份公司承擔部分已經(jīng)計提了，也已經(jīng)做了11月份社保繳納的賬務處理了，個人部分沖了其他應收款，現(xiàn)在11月份的單位和個人部分社保要從10月份薪資里面扣的話，怎么入賬？

老師，我們收到了員工的社保退費，2020年10—12月，2021年1—8月，但不是100%退的，像這種的話可以這樣處理嗎？1）把個人承擔的部分做到管理費用，收到的退社保部分全部沖管理費用？2）按照社保給的業(yè)務處理單，單位承擔的沖管理費用，個人承擔的沖其他應付款，沒退的剩余部分怎么處理？

你好老師，我們單位社保是單位全額繳納，就是說，應該扣的個人部分，也是單位繳納，這樣社保的會計分錄是：計提借：管理費；貸：應付職工薪酬-社保， 繳納借：應付職工薪酬-社保（單位部分） 其他應付款（個人負擔部分） 貸：銀行 我的問題來了，就是其他應付在借方這是不是個人部分在賬上掛著呢？還有員工的實發(fā)工資是5000個人不算，按六千的基數(shù)繳納社保，個人扣款部分應該是666元，這樣會繳納個稅嗎？

有個員工4月底最后一天入職的，我們公司是5月份開始給他交社保，5月份時他說想補交4月社保，他自己全額承擔而且還有1%滯納金；我申報5月份工資個稅時，養(yǎng)老醫(yī)療扣除要給他把4月全額社保費和5月個人負擔部分還有滯納金稅前扣除嗎，還是稅前扣除2月個人部分呢

我司現(xiàn)在1月對24年7-12月養(yǎng)老保險基數(shù)調(diào)整補繳，單位補繳1802.34，個人補繳930.24，實際都在今天補繳完成 24年7-12月原來的工資和社保全部都按原來的正常計提，且7-11月的工資已經(jīng)發(fā)放，12月的工資是本月底發(fā)放。 1月補繳7-12月社保的分錄： 借：應付職工薪酬-社保（單位承擔）1802.34 其他應收款-社保（個人承擔）930.24 貸：銀行存款2732.58 補計提7-12月社保的分錄，這個計提是計提在12月 借：管理費用（單位承擔）1802.34 貸：應付職工薪酬-社保（單位承擔）930.24，實際補繳社保借方：其他應收款-社保（個人承擔）930.24 這個分錄，要怎么處理呢？ 是要直接在12月的應付工資里面扣掉員工這930.24元嗎？，申報12月的個稅，也要減掉930.24這一個人所承擔的養(yǎng)老費用嗎