老師好 我們公司員工生育津貼比他的正常工資要高，從社保中心領(lǐng)回來的錢怎么發(fā)放？在員工休產(chǎn)假期間，沒有發(fā)放工資，員工個人負擔的社保費已經(jīng)由公司墊付了

老師您好，員工前半年未發(fā)工資，前期零申報的，社保個人部分員工交到公司賬戶了，現(xiàn)在發(fā)放半年工資，社保個人部分可以填寫到個稅系統(tǒng)嗎？

老師您好，有員工現(xiàn)在開始休產(chǎn)假了。公司按員工原本的工資每個月正常發(fā)放，最后申請下來的生育津貼就在企業(yè)了。生育津貼合計就3萬元，而員工每個月工資1萬元，按高的工資發(fā)了。那么這個員工產(chǎn)假發(fā)的這個工資需要報個稅嗎？怎么申報呢？另外會計分錄怎么寫。后面到的3萬元怎么沖呢？這個員工產(chǎn)假期間社保和公積金個人部分是怎么處理？謝謝老師

要做今年的社保繳費基數(shù)， 去年有員工休產(chǎn)假，休假5個月，休假期間工資是0，產(chǎn)假期間也居家辦公了， 這個員工的平均工資怎么算？ 比如2024年全年工資收入是5萬元， 他的平均工資是5萬元/7個月， 還是5萬元/12個月？

老師，您好！我們這邊現(xiàn)在有這個政策，就是企業(yè)吸納高校畢業(yè)生，有個見習補貼(半年左右)，但是在這半年的見習期間，不能買社保，只能買意外傷害險與住院醫(yī)療商業(yè)保險，我現(xiàn)在想問的是這半年內(nèi)給見習生發(fā)放的工資能列在工資表里，作為成本費用的支出稅前扣除嗎？