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要做今年的社保繳費基數(shù), 去年有員工休產(chǎn)假,休假5個月,休假期間工資是0,產(chǎn)假期間也居家辦公了, 這個員工的平均工資怎么算? 比如2024年全年工資收入是5萬元, 他的平均工資是5萬元/7個月, 還是5萬元/12個月?

2025-05-08 12:12
答疑老師

齊紅老師

職稱:注冊會計師;財稅講師

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2025-05-08 12:13

您好,休假期間沒工資及不算,按5萬/7計算

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快賬用戶7673 追問 2025-05-08 12:14

為什么是除以7,不是除以12個月? 全年平均工資不是全年總收入除以工資月數(shù)嗎?

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齊紅老師 解答 2025-05-08 13:06

您好,休假期間有領(lǐng)取生育保險待遇吧,有的話休假期間的工資按上年月平均工資標準計算,這樣全年就有12個月的工資,/12就合理

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快賬用戶7673 追問 2025-05-08 14:20

是的,員工領(lǐng)有生育津貼,產(chǎn)假期間正常辦公但是工資是0.,正常交社保。 有的老師說/7,有的說/12,所以到底應(yīng)該/什么?

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齊紅老師 解答 2025-05-08 14:30

您好,生育津貼是按上年月平均工資領(lǐng)取的,因此按12月計算是合適的,產(chǎn)假期間工資按領(lǐng)取的生育津貼算(上年的月平均工資)

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快賬用戶7673 追問 2025-05-08 14:49

所以是公司發(fā)的工資不包括生育津貼/在公司工作月數(shù)7嗎?

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齊紅老師 解答 2025-05-08 14:59

您好,根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》,產(chǎn)假期間工資按用人單位上年度職工月平均工資計算,生育津貼由生育保險基金或用人單位支付。 所以你計算平均工資(比如2024年)時產(chǎn)假期間的工資要納入計算的,按上年度(2023年度)月度平均工資為產(chǎn)假期間的工資

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快賬用戶7673 追問 2025-05-08 15:30

跑題了老師, 工資和生育津貼不一樣吧, 上年度平均工資應(yīng)該是上年度總工資/月數(shù), 我糾結(jié)的是/12個月還是/7個月?

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齊紅老師 解答 2025-05-08 15:41

您好,是要計算12個月的,產(chǎn)假期間你們不是沒做工資嗎,所以要按醫(yī)保局發(fā)放的津貼計算(計算2024年的即按上年2023的月平均工資代替),就是(你單位發(fā)放的5萬%2B醫(yī)保局發(fā)放5個月的)/12 按規(guī)定產(chǎn)假期間工資要不公司發(fā)放、要不醫(yī)保局發(fā)放,你們是醫(yī)保局發(fā)放的,所以休產(chǎn)假的人員也是有工資的,要按全年計算平均工資

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您好,休假期間沒工資及不算,按5萬/7計算
2025-05-08
前12個月的工資合計起加起來除以12。
2025-05-08
你好,一年的平均工資,是除以12
2025-06-12
你好,這個是除以12個月了。
2025-06-12
全年收入56000元除以7個月
2025-06-12
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