您好,休假期間沒工資及不算,按5萬/7計算
李寶峰今年35歲月收入50000元,月均支出8709元,假設(shè)收入支出不變,希望60歲退休,并享受20年退休生活。李寶峰希望退休后維持現(xiàn)有生活水平,開始為當前開支70%。假設(shè)李寶峰投資報酬率和個人養(yǎng)老金賬戶投資報酬率都是5%,今后的通貨膨脹率是3%。假設(shè)當?shù)卦缕骄べY為4213元,每年月平均工資按5%增長。社會養(yǎng)老保險最高繳費為當?shù)仄骄べY的300%。退休后收入的個人平均繳費指數(shù)為多少?
老師請問一下,我們一個員工從2024年5月休產(chǎn)假,休到11月份,正常休完產(chǎn)假,生育津貼一次性給員工,產(chǎn)假期間未發(fā)給員工工資,因為她選擇是拿生育津貼, 問題是:協(xié)商解除勞動合同,給她賠償,賠償金是2024年12個月的平均工資*在職年份,她每月實發(fā)4000,應(yīng)發(fā)5000,那么她的平均工資是多少,
李寶峰今年35歲,月收入28000元,月均支出5660元,假設(shè)收入支出不變,希望60歲退休,并享受20年退休生活。李寶峰希望退休后維持現(xiàn)有生活水平,開支為當前開支70%。假設(shè)李寶峰投資報酬率和個人養(yǎng)老金賬戶投資報酬率都是5%,今后的通貨膨脹率是3%。假設(shè)當?shù)卦缕骄べY為5991元,每年月平均工資按5%增長。社會養(yǎng)老保險最高繳費為當?shù)仄骄べY的300%。計算個人平均繳費指數(shù)
李寶峰今年35歲,月收入28000元,月均支出5660元,假設(shè)收入支出不變,希望60歲退休,并享受20年退休生活。李寶峰希望退休后維持現(xiàn)有生活水平,開支為當前開支70%。假設(shè)李寶峰投資報酬率和個人養(yǎng)老金賬戶投資報酬率都是5%,今后的通貨膨脹率是3%。假設(shè)當?shù)卦缕骄べY為5991元,每年月平均工資按5%增長。社會養(yǎng)老保險最高繳費為當?shù)仄骄べY的300%。計算個人平均繳費指數(shù)
李寶峰今年35歲,月收入28000元,月均支出5660元,假設(shè)收入支出不變,希望60歲退休,并享受20年退休生活。李寶峰希望退休后維持現(xiàn)有生活水平,開支為當前開支70%。假設(shè)李寶峰投資報酬率和個人養(yǎng)老金賬戶投資報酬率都是5%,今后的通貨膨脹率是3%。假設(shè)當?shù)卦缕骄べY為5991元,每年月平均工資按5%增長。社會養(yǎng)老保險最高繳費為當?shù)仄骄べY的300%。按這個公式本人平均繳費工資指數(shù)=(a1÷A1+a2÷A2+……+an÷An)÷N公式中:a1、a2……an——為參保人員退休前1年、2年……n年本人繳費工資額;A1、A2……An——為參保人員退休前1年、2年……n年全省職工平均工資;N——為企業(yè)和職工實際繳納基本養(yǎng)老保險費的年限。計算個人平均繳費工資指數(shù)
老師之前報關(guān)出口的單子開進來的專票 現(xiàn)在退不了稅了 那這票可以用來抵內(nèi)銷的吧
老師,請問辣椒籽開發(fā)票的大類屬于什么?
勞務(wù)派遣公司能開專票給用人單位嗎
網(wǎng)上找的,收到政府無償撥付的創(chuàng)新基金,例1-2,沒有出現(xiàn)營業(yè)外收入與費用科目? 例3:貸方:資本公積10000,不明白;例4-5 ,沒看明白
取得的行政事業(yè)單位資金往來結(jié)算票據(jù),可以作為成本費用報銷的票據(jù)嗎?能稅前列支嗎?
塑料管 發(fā)票開 塑料制品*塑料管附件 開了規(guī)格型號,這樣可以嗎?
申報項目被問到自籌資金來源一般怎樣回答合規(guī)
樸老師,請問辣椒籽的大類屬于什么?
老師,我想問下我們公司的營銷人員找人刷單給客戶傭金,他有個個體戶,他的個體戶給我們公司開發(fā)票發(fā)票內(nèi)容一般寫啥好呢
老師 請問一下那個雙減政策是什么啊
為什么是除以7,不是除以12個月? 全年平均工資不是全年總收入除以工資月數(shù)嗎?
您好,休假期間有領(lǐng)取生育保險待遇吧,有的話休假期間的工資按上年月平均工資標準計算,這樣全年就有12個月的工資,/12就合理
是的,員工領(lǐng)有生育津貼,產(chǎn)假期間正常辦公但是工資是0.,正常交社保。 有的老師說/7,有的說/12,所以到底應(yīng)該/什么?
您好,生育津貼是按上年月平均工資領(lǐng)取的,因此按12月計算是合適的,產(chǎn)假期間工資按領(lǐng)取的生育津貼算(上年的月平均工資)
所以是公司發(fā)的工資不包括生育津貼/在公司工作月數(shù)7嗎?
您好,根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》,產(chǎn)假期間工資按用人單位上年度職工月平均工資計算,生育津貼由生育保險基金或用人單位支付。 所以你計算平均工資(比如2024年)時產(chǎn)假期間的工資要納入計算的,按上年度(2023年度)月度平均工資為產(chǎn)假期間的工資
跑題了老師, 工資和生育津貼不一樣吧, 上年度平均工資應(yīng)該是上年度總工資/月數(shù), 我糾結(jié)的是/12個月還是/7個月?
您好,是要計算12個月的,產(chǎn)假期間你們不是沒做工資嗎,所以要按醫(yī)保局發(fā)放的津貼計算(計算2024年的即按上年2023的月平均工資代替),就是(你單位發(fā)放的5萬%2B醫(yī)保局發(fā)放5個月的)/12 按規(guī)定產(chǎn)假期間工資要不公司發(fā)放、要不醫(yī)保局發(fā)放,你們是醫(yī)保局發(fā)放的,所以休產(chǎn)假的人員也是有工資的,要按全年計算平均工資