您好,休假期間沒(méi)工資及不算,按5萬(wàn)/7計(jì)算
李寶峰今年35歲月收入50000元,月均支出8709元,假設(shè)收入支出不變,希望60歲退休,并享受20年退休生活。李寶峰希望退休后維持現(xiàn)有生活水平,開(kāi)始為當(dāng)前開(kāi)支70%。假設(shè)李寶峰投資報(bào)酬率和個(gè)人養(yǎng)老金賬戶(hù)投資報(bào)酬率都是5%,今后的通貨膨脹率是3%。假設(shè)當(dāng)?shù)卦缕骄べY為4213元,每年月平均工資按5%增長(zhǎng)。社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)最高繳費(fèi)為當(dāng)?shù)仄骄べY的300%。退休后收入的個(gè)人平均繳費(fèi)指數(shù)為多少?
老師請(qǐng)問(wèn)一下,我們一個(gè)員工從2024年5月休產(chǎn)假,休到11月份,正常休完產(chǎn)假,生育津貼一次性給員工,產(chǎn)假期間未發(fā)給員工工資,因?yàn)樗x擇是拿生育津貼, 問(wèn)題是:協(xié)商解除勞動(dòng)合同,給她賠償,賠償金是2024年12個(gè)月的平均工資*在職年份,她每月實(shí)發(fā)4000,應(yīng)發(fā)5000,那么她的平均工資是多少,
李寶峰今年35歲,月收入28000元,月均支出5660元,假設(shè)收入支出不變,希望60歲退休,并享受20年退休生活。李寶峰希望退休后維持現(xiàn)有生活水平,開(kāi)支為當(dāng)前開(kāi)支70%。假設(shè)李寶峰投資報(bào)酬率和個(gè)人養(yǎng)老金賬戶(hù)投資報(bào)酬率都是5%,今后的通貨膨脹率是3%。假設(shè)當(dāng)?shù)卦缕骄べY為5991元,每年月平均工資按5%增長(zhǎng)。社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)最高繳費(fèi)為當(dāng)?shù)仄骄べY的300%。計(jì)算個(gè)人平均繳費(fèi)指數(shù)
李寶峰今年35歲,月收入28000元,月均支出5660元,假設(shè)收入支出不變,希望60歲退休,并享受20年退休生活。李寶峰希望退休后維持現(xiàn)有生活水平,開(kāi)支為當(dāng)前開(kāi)支70%。假設(shè)李寶峰投資報(bào)酬率和個(gè)人養(yǎng)老金賬戶(hù)投資報(bào)酬率都是5%,今后的通貨膨脹率是3%。假設(shè)當(dāng)?shù)卦缕骄べY為5991元,每年月平均工資按5%增長(zhǎng)。社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)最高繳費(fèi)為當(dāng)?shù)仄骄べY的300%。計(jì)算個(gè)人平均繳費(fèi)指數(shù)
李寶峰今年35歲,月收入28000元,月均支出5660元,假設(shè)收入支出不變,希望60歲退休,并享受20年退休生活。李寶峰希望退休后維持現(xiàn)有生活水平,開(kāi)支為當(dāng)前開(kāi)支70%。假設(shè)李寶峰投資報(bào)酬率和個(gè)人養(yǎng)老金賬戶(hù)投資報(bào)酬率都是5%,今后的通貨膨脹率是3%。假設(shè)當(dāng)?shù)卦缕骄べY為5991元,每年月平均工資按5%增長(zhǎng)。社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)最高繳費(fèi)為當(dāng)?shù)仄骄べY的300%。按這個(gè)公式本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)=(a1÷A1+a2÷A2+……+an÷An)÷N公式中:a1、a2……an——為參保人員退休前1年、2年……n年本人繳費(fèi)工資額;A1、A2……An——為參保人員退休前1年、2年……n年全省職工平均工資;N——為企業(yè)和職工實(shí)際繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的年限。計(jì)算個(gè)人平均繳費(fèi)工資指數(shù)
老師你好,這個(gè)個(gè)稅申報(bào)是這樣顯示上一期未按照6萬(wàn)累計(jì)扣除費(fèi)用這個(gè)怎么報(bào)?
會(huì)計(jì)科目其他應(yīng)收款還是其他應(yīng)收賬款
你好,老師,購(gòu)買(mǎi)辦公用品上面產(chǎn)生的運(yùn)輸費(fèi)計(jì)哪個(gè)科目比較合適
5月份的工資6月4號(hào)發(fā)的,申報(bào)個(gè)稅暑期應(yīng)該是幾月
以前年度損益調(diào)整可以貸方負(fù)數(shù)嗎? 非最后結(jié)轉(zhuǎn)
老師!財(cái)務(wù)報(bào)表中未分配利潤(rùn)和凈利潤(rùn)不一樣,是怎么回事?可以嗎
在成本會(huì)計(jì)中,原材料在生產(chǎn)時(shí)一次全部投入,可以已知哪些內(nèi)容
老師,您好,新開(kāi)的酒店,5月份沒(méi)有收入,直接什么都不用管,直接提交申報(bào)就行了嗎?在哪個(gè)地方查開(kāi)票信息啊
老師好,管食堂的費(fèi)用,生產(chǎn)買(mǎi)件費(fèi)用,公司大多數(shù)費(fèi)用都是他墊付,6月份把2月份到5月份的全部報(bào)銷(xiāo),總金額2萬(wàn)多,每一項(xiàng)都不是很多。這個(gè)怎么做賬?能做管理費(fèi)用其他費(fèi)用嗎?
購(gòu)買(mǎi)生產(chǎn)辦公桌單個(gè)沒(méi)有超過(guò)2000元,但加起來(lái)一次性購(gòu)買(mǎi)了7個(gè) 金額9900元,單位規(guī)定了固定資產(chǎn)單位價(jià)值5000元以上才作為固定資產(chǎn) 。這個(gè)計(jì)入低值易耗品還是固定資產(chǎn)
為什么是除以7,不是除以12個(gè)月? 全年平均工資不是全年總收入除以工資月數(shù)嗎?
您好,休假期間有領(lǐng)取生育保險(xiǎn)待遇吧,有的話(huà)休假期間的工資按上年月平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,這樣全年就有12個(gè)月的工資,/12就合理
是的,員工領(lǐng)有生育津貼,產(chǎn)假期間正常辦公但是工資是0.,正常交社保。 有的老師說(shuō)/7,有的說(shuō)/12,所以到底應(yīng)該/什么?
您好,生育津貼是按上年月平均工資領(lǐng)取的,因此按12月計(jì)算是合適的,產(chǎn)假期間工資按領(lǐng)取的生育津貼算(上年的月平均工資)
所以是公司發(fā)的工資不包括生育津貼/在公司工作月數(shù)7嗎?
您好,根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》,產(chǎn)假期間工資按用人單位上年度職工月平均工資計(jì)算,生育津貼由生育保險(xiǎn)基金或用人單位支付。 所以你計(jì)算平均工資(比如2024年)時(shí)產(chǎn)假期間的工資要納入計(jì)算的,按上年度(2023年度)月度平均工資為產(chǎn)假期間的工資
跑題了老師, 工資和生育津貼不一樣吧, 上年度平均工資應(yīng)該是上年度總工資/月數(shù), 我糾結(jié)的是/12個(gè)月還是/7個(gè)月?
您好,是要計(jì)算12個(gè)月的,產(chǎn)假期間你們不是沒(méi)做工資嗎,所以要按醫(yī)保局發(fā)放的津貼計(jì)算(計(jì)算2024年的即按上年2023的月平均工資代替),就是(你單位發(fā)放的5萬(wàn)%2B醫(yī)保局發(fā)放5個(gè)月的)/12 按規(guī)定產(chǎn)假期間工資要不公司發(fā)放、要不醫(yī)保局發(fā)放,你們是醫(yī)保局發(fā)放的,所以休產(chǎn)假的人員也是有工資的,要按全年計(jì)算平均工資