我們是民辦學(xué)校，因政策變化，民非企業(yè)從10月起不免除單位社保，老板就想把學(xué)校全部人員轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣形式，由勞務(wù)派遣公司（也是老板的公司）給員工交社保可以繼續(xù)享受減免政策，我覺得這樣太麻煩了，一是減免不了多少錢還搞這么麻煩，二是派遣工本來就只從事臨時(shí)輔助性崗位，學(xué)校不可能全部都由派遣工來工作，感覺說不過去，是不合法的，老師覺得有必要這樣做嗎？

@李老師丨答疑?老師，我們是一家保安服務(wù)公司，給一家勞務(wù)派遣公司陪標(biāo)，結(jié)果我單位中標(biāo)了，那家單位沒有中，但我們又沒有對(duì)方單位需要的人才，那家勞務(wù)派遣公司有，之前也一直是他們?cè)诜?wù)，請(qǐng)問我們可以和那家勞務(wù)派遣公司簽訂派遣合同，他們派遣員工到我單位，我單位再把人派遣出去，這樣可以嗎？有什么稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)

老師您好請(qǐng)教一個(gè)問題：我們有幾家關(guān)聯(lián)公司其中北京和吉林的兩家有這么個(gè)問題，員工之前的公司和社保還有個(gè)稅都在北京這個(gè)公司，在去年年初北京這個(gè)公司因案子糾紛賬戶被凍結(jié)無法正常經(jīng)營，所以就把業(yè)務(wù)都轉(zhuǎn)到了吉林的公司，由吉林的公司每月發(fā)放工資和繳納個(gè)稅，但是社保還在北京因?yàn)閱T工實(shí)際工作都在北京參保也無法轉(zhuǎn)到外地，這樣就導(dǎo)致了吉林這邊公司只發(fā)放工資和繳納個(gè)稅沒有參保，老師請(qǐng)問這種情況做和處理呢 有沒有好的解決辦法呢？

我想請(qǐng)老教老師，員工在公司服務(wù)，簽定勞動(dòng)合同并計(jì)算工資. 但是考慮員工居住地孩子需要上學(xué)社保連續(xù)性問題，委托B公司代員工購買社保，并支付B公司社保費(fèi)用。那么，于公司來說，等同于社保沒給員工購買，這一塊怎么規(guī)避，合法化？或是有什么更好的處理辦法？

我公司是勞務(wù)派遣公司，給派遣員工購買了商業(yè)保險(xiǎn)，只要有新增人員就要當(dāng)天付錢，幾十塊錢走公戶還要分成兩筆轉(zhuǎn)兩個(gè)公司，一個(gè)保費(fèi)收款戶，一個(gè)服務(wù)收款戶，一筆手續(xù)費(fèi)4.5元，請(qǐng)問老師有什么合理的解決辦法嗎？