您好，請問合同里面下面這些條款有用嗎，合法嗎？是否符合勞動法規(guī)定？ （試用期內(nèi)甲方可以隨時對乙方進行考評，考評不符合錄用條件者甲方可以解除勞動合同，在工作中因個人原因給企業(yè)造成損失的需要賠償，如果員工不符合要求就可以合法解除勞動合同關(guān)系不用賠償，還要未經(jīng)甲方同意或一方個人原因引起的超時工作不視為加班，不享有法律規(guī)定的加班待遇，如果發(fā)生了爭議還是仲裁訴訟投訴等情形時乙方必須要將甲方支付的所有補貼費用返還給甲方，并按照一年期四倍支付資金占用損失賠償，如果將來員工要告公司就把所有的錢還給公司還要賠償公司損失。 6月起勞動法有哪些新規(guī)？

按照記賬憑證的審核要求，下列內(nèi)容中不屬于記賬憑證審核內(nèi)容的是 A、所發(fā)生的的業(yè)務(wù)是否符合國家有關(guān)規(guī)定的要求、是否有違反財務(wù)管理制度的現(xiàn)象，取得的發(fā)票是否符合規(guī)定 B、憑證所列事項是否符合有關(guān)的計劃和預(yù)算 C、審核原始憑證所載數(shù)量、金額與實際發(fā)生情況是否一致 D、提交的附件是否完整（如申請單、發(fā)票、驗收單等是否齊全）

《民法典》第129條規(guī)定：“民事權(quán)利可以依據(jù)民事法律行為、事實行為、法律規(guī)定的事件或者法律規(guī)定的其他方式取得”。下列關(guān)于該規(guī)定中的“事實行為”特點的說法中，正確的有（　?。?。 A.事實行為僅在符合法定構(gòu)成要件時才發(fā)生法律規(guī)定的效果 B.事實行為以行為人的意思表示為核心要素 C.事實行為不要求行為人具有相應(yīng)的民事行為能力 D.事實行為能引起民事權(quán)利的發(fā)生，亦能引起民事權(quán)利的變更或者消滅 E.事實行為依行為人意思表示的內(nèi)容而發(fā)生相應(yīng)的法律效果 【答案】ACD 【解析】選項BE：法律行為，以意思表示為核心要素，旨在按照行為人意思表示的內(nèi)容發(fā)生相應(yīng)民法效果。 問題：A.事實行為僅在符合法定構(gòu)成要件時才發(fā)生法律規(guī)定的效果 老師為什么事實行為也要符合法定構(gòu)成要件，它不就是一事實嗎？ 比如某食品過期了

如果個人或公司用我們公司房屋，不收房屋租金，收對方水電費，以對方經(jīng)營賣東西的收入按談好分成比例給我們分成,雙方簽訂合同，這種分成在合同中咋寫合適？這種情況如何記賬、交稅？若對方要發(fā)票話，我們應(yīng)該怎么開票？這種方式是否合理合規(guī)？

其中一方（就是我們出租方）提供場地，另一方（承租方）提供商品或服務(wù)，雙方按照約定分享經(jīng)營所得。? 在這種模式下，通常不需要支付租金，但會根據(jù)經(jīng)營所得按照約定的比例進行分成，雙方簽訂合同，這種情況出租方如何記賬和交稅？若對方要發(fā)票話我們?nèi)绾伍_票？以多少稅率開票？