同學(xué)你好, 第一問(wèn) 理解正確, 建議你 從現(xiàn)在 直接在賬上做一筆調(diào)整分錄出來(lái)。 這樣的話,以后申報(bào)時(shí) 就不用費(fèi)勁去找數(shù)據(jù)了 比方說(shuō) 借 管理費(fèi)用 福利費(fèi) 貸 管理費(fèi)用 交際費(fèi) 而且 交際費(fèi)有扣除限額的限制
老師 電子稅務(wù)局哪里查看別人已開(kāi)公司未抵扣的發(fā)票 一般納稅人和小規(guī)模都說(shuō)下
跨境要預(yù)測(cè)一個(gè)Tk店的利潤(rùn)表,有個(gè)固定費(fèi)用比如房租水電是不是要分?jǐn)偅词杖脒M(jìn)行分?jǐn)?/p>
如果一直沒(méi)法工資,還用交工會(huì)經(jīng)費(fèi)嗎,還有就是為啥有的企業(yè)有工會(huì)經(jīng)費(fèi)。有的企業(yè)就沒(méi)有工會(huì)經(jīng)費(fèi)了
@董孝彬老師晚上好!又是一個(gè)老會(huì)計(jì)讓我錄她的手工賬,我錄入的電腦上后,這個(gè)其他應(yīng)付款一直是紅色的,啥意思?他們單位好像也是只交醫(yī)保,其他不交是不是就是這種情況?我老是理解的模棱兩可, 是因?yàn)闆](méi)交養(yǎng)老保險(xiǎn)?還是怎么造成的?我去按照您的理解去看看賬!
研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除調(diào)增在企業(yè)所得稅申報(bào)表上怎么操作?
財(cái)務(wù)軟件要在哪里領(lǐng)???怎么領(lǐng)?
公司9月份給李經(jīng)理實(shí)發(fā)65000元獎(jiǎng)金,10月初在個(gè)稅申報(bào)中填入一次性獎(jiǎng)金收入65000元,產(chǎn)生的個(gè)稅是6290元.請(qǐng)教一下老師,我這個(gè)會(huì)計(jì)分錄如何做呢,這個(gè)6290是在工資里扣除,還是獎(jiǎng)金按650000+6290呢
我們是啤酒批發(fā),平時(shí)啤酒有買(mǎi)3送一,這個(gè)送的怎么做賬,具體分錄怎么處理
老師一般什么類(lèi)型企業(yè)要核定扣除?有文件嗎?
報(bào)關(guān)單上的貿(mào)易國(guó)是境內(nèi)外收發(fā)貨人的國(guó)家嗎,可以是簽訂合同時(shí)候所在的國(guó)家嗎
第二問(wèn) 按照26.7來(lái)申報(bào) 和個(gè)稅不一樣,不一定就會(huì)被稅局查, 據(jù)實(shí)申報(bào)就行,稅局來(lái)查,能說(shuō)清理由就行, 很多公司都是錯(cuò)位發(fā)工資的。因此, 個(gè)稅系統(tǒng)和 財(cái)務(wù)系統(tǒng) 確實(shí)可能會(huì)存在差異。
第一問(wèn),就是在9月份賬上再做一筆分錄,把1-9月的福利費(fèi)用全部一次性調(diào)到交際費(fèi)這個(gè)科目里面,然后報(bào)已計(jì)入成本費(fèi)用的職工薪酬就不用加上此費(fèi)用了嗎?
不是這個(gè)意思 你從 交際費(fèi)與交通費(fèi)里 把福利挑選出來(lái)后 【社保 加 工資 加 福利費(fèi)】 正常在3季度報(bào)表中進(jìn)行申報(bào)
為了后續(xù)申報(bào)方便,建議 你 該屬于哪個(gè)科目的明細(xì)就計(jì)入哪個(gè)科目,將來(lái)還要申報(bào)時(shí),就不用象現(xiàn)在這樣麻煩了, 現(xiàn)在已經(jīng)能挑選出來(lái)是多少福利費(fèi)了,那就是順便在賬上做調(diào)整,后續(xù)錄憑證時(shí),就直接計(jì)入這個(gè)福利費(fèi)里 借:管理費(fèi)用 福利費(fèi) 貸:管理費(fèi)用 交通費(fèi) 管理費(fèi)用 交際費(fèi)
后續(xù)假如又有 福利費(fèi)時(shí) 借:管理費(fèi)用 福利費(fèi) 貸:其他應(yīng)付款 等等 而且 ,交際費(fèi) 稅法上還有其他規(guī)定,因此,也要把這個(gè)科目弄得 清爽一點(diǎn),不要和其他科目混雜在一起計(jì)賬
好的,那就是按之前的理解就可以了吧,我們沒(méi)有做交際費(fèi),二級(jí)科目有區(qū)分出來(lái)業(yè)務(wù)招待費(fèi),員工福利費(fèi),交通費(fèi)等,系統(tǒng)可以篩選出員工福利費(fèi),
那就好, 那么,直接申報(bào)吧,沒(méi)有任何問(wèn)題了, 福利費(fèi)可以計(jì)入費(fèi)用 不通過(guò) 應(yīng)付職工薪酬科目 過(guò)度