老師，我公司7月份支付了某員工一筆福利費380元，根據(jù)稅法的規(guī)定，這380元是需要與該員工的薪資10000元合計申報，在個稅申報表當期收入那里填列10380元，由于380元是通過應付職工薪酬——福利費科目核算這樣全年賬上記載應付職工薪酬——工資科目金額就會跟實際個稅申報金額不一致，有問題嗎？

瑜伽館讓我去做那邊的出納，說月薪3800，周日單休。我3月16日去工作，3月19日上晚班他們說要開除我。我3月15日后做的數(shù)據(jù)沒有任何錯誤，前任出納是因為每天的數(shù)據(jù)做錯了被開除的。我在應聘的時候就已經(jīng)告知公司我是2022應屆畢會計本科業(yè)生。現(xiàn)在他們以我經(jīng)驗不足為理由要辭退我，可是這個理由根本不成立呀？這算是無正當理由辭退吧？，我想要求在工資的基礎上要相應賠償金，這樣合法嗎？而且當時我和老板約定辭退我要提前十五天，有微信截圖。并且他們在周日前說辭退我的工資計算的非常奇怪，3500/31*4，按照勞動法不是應該3800/21.75*4的嗎？最差勁也要3500/31*5吧，因為他們要讓我下周一去對接。你們覺得公司做法合理嗎？公司的所有人沒簽勞動合同，幾乎不交社保等的。他們之前沒提試用期和轉(zhuǎn)正的事情。

23.某公司為增值稅一般納稅人.適用的增值稅稅率為13%。2022年3月發(fā)生如下與職工薪酬有關的經(jīng)濟業(yè)務:(1)將自產(chǎn)甲產(chǎn)品200件發(fā)放給200名職工作為個人福利,其中生產(chǎn)工人120人，總部管理人員80人。每件甲產(chǎn)品的成本為6000元，不含增值稅的計稅價格(售價)為每件10000元。(2)為總部部門經(jīng)理級別以上職工每人提供一輛轎車免費使用，公司總部共有部門經(jīng)理以上職工12人,假定每輛轎車每月計提折舊2500元。(3)決定停產(chǎn)某車間的生產(chǎn)任務，提出職工沒有選擇權的辭退計劃，擬辭退生產(chǎn)工人4人，總部管理人員1人，并于2022年6月1日執(zhí)行。已經(jīng)通知本人,并經(jīng)董事會批準，辭退補償為生產(chǎn)工人每人100000元，總部管理人員每人300000元。要求:(1)計算發(fā)放甲產(chǎn)品應分別計人生產(chǎn)成本和管理費用的金額。(4分)(2)編制實際發(fā)放甲產(chǎn)品作為福利時的會計分錄。(4分)(3)編制將發(fā)放的非貨幣性福利分配計人成本費用的會計分錄。(4分)(4)編制每月為員工提供轎車免費使用的會計分錄。(4分)(5)編制計提辭退福利的會計分錄。(4分)

23.某公司為增值稅一般納稅人.適用的增值稅稅率為13%。2022 年3月發(fā)生如下與職工薪酬有關的經(jīng)濟業(yè)務: (1)將自產(chǎn)甲產(chǎn)品200件發(fā)放給200名職工作為個人福利,其中生產(chǎn)工人120人，總部管理人員80人。每件甲產(chǎn)品的成本為6000元，不含增值稅的計稅價格(售價)為每件10 000元。 (2)為總部部門經(jīng)理級別以上職工每人提供一輛轎車免費使用，公司總部共有部門經(jīng)理以上職工12人,假定每輛轎車每月計提折舊2500元。 (3)決定停產(chǎn)某車間的生產(chǎn)任務，提出職工沒有選擇權的辭退計劃，擬辭退生產(chǎn)工人4人，總部管理人員1人，并于2022年6月1日執(zhí)行。已經(jīng)通知本人,并經(jīng)董事會批準，辭退補償為生產(chǎn)工人每人100 000元，總部管理人員每人300 000元。 要求:(1)計算發(fā)放甲產(chǎn)品應分別計人生產(chǎn)成本和管理費用的金額。(4 分)(2)編制實際發(fā)放甲產(chǎn)品作為福利時的會計分錄。(4 分) (3)編制將發(fā)放的非貨幣性福利分配計人成本費用的會計分錄。(4分)(4)編制每月為員工提供轎車免費使用的會計分錄。(4 分) (5)編制計提辭退福利的會計分錄。(4分)

項目一：甲企業(yè)為居民企業(yè)，人數(shù)150人，資產(chǎn)總額6000萬元，2021年度有關經(jīng)濟業(yè)務如下：(1）產(chǎn)品銷售收入800萬元，銷售邊角料收入40萬元，出租固定資產(chǎn)收入30萬元，國債利息收入5萬元。(2）合理工資、薪金總額100萬元，發(fā)生職工教育經(jīng)費3萬元，職工福利費15萬元。(3）支付人民法院訴訟費3萬元，稅收滯納金4萬元，合同違約金5萬元，銀行罰息6萬元。(4）固定資產(chǎn)機器設備原值200萬元，2021年會計已提折舊25萬元，按稅法規(guī)定機器設備2021年折日為20萬元。(5）甲居民企業(yè)2021年度利潤總額50萬元。已知，企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金可以全額扣除，發(fā)生的職工福利費支出、職工教育經(jīng)費支除，發(fā)生的職工福利費支出、職工教育經(jīng)費支出、工會經(jīng)費支出，分別不超過工資薪金總額14%、8%、2％的部分準予扣除。要求：計算企業(yè)所得稅時，職工福利經(jīng)費準予扣除金額的是多少