老板有兩家公司，一家21年3月份成立的，一家是10月份成立的。之前員工都是在3月份成立的公司交的社保和公積金，10月份所有員工轉(zhuǎn)到新公司發(fā)工資和公積金，而且12月份發(fā)了全年的年終獎(jiǎng)?，F(xiàn)在要申報(bào)21年公積金月平均工資，但是如果按新公司的月份計(jì)算，總共員工在新公司就發(fā)了3個(gè)月工資再加上年終獎(jiǎng)，這樣會(huì)導(dǎo)致月平均工資多了很多。這種情況兩家公司都應(yīng)該怎么申報(bào)？

公司有兩名員工在2022年4月由于工作調(diào)動(dòng)去了其他單位任職，已經(jīng)將其在電子稅局的狀態(tài)改為離職非正常，但是現(xiàn)在有一筆績(jī)效要發(fā)給他，是把這次績(jī)效放入正常工資薪金所得申報(bào)，還是放全年一次性獎(jiǎng)金申報(bào)，我看放入正常工資薪金所得申報(bào)需要繳納700左右的個(gè)稅，但是放入全年一次性獎(jiǎng)金要繳納4000多的個(gè)稅。能放正常工資薪金申報(bào)嗎，正常薪金的申報(bào)模板是要繳納五險(xiǎn)的，但是員工已離職，我們只是把績(jī)效發(fā)給他并不繳納五險(xiǎn)

0老師好我想請(qǐng)問(wèn)一下，我們公司有個(gè)員工在2023年1月5號(hào)就離職了，現(xiàn)這兩天要給員工發(fā)1月的工資，因?yàn)檫@個(gè)員工只上了5天班，所以只給5天的工資，并且這個(gè)員工1月的社保公積金公司已經(jīng)沒(méi)有給繳納了，這種情況下這個(gè)離職的員工1月這幾天的工資，我還要幫他申報(bào)個(gè)人所得稅嗎，我應(yīng)該在2月申報(bào)1月個(gè)人所得稅的時(shí)候給他改成非正常狀態(tài)，還是在3月申報(bào)2月的時(shí)候改成非正常狀態(tài)？

老師，我們公司有一位員工5月份社保開(kāi)始轉(zhuǎn)到自己公司的，之前發(fā)工資都是外包發(fā)，之前外包報(bào)個(gè)稅都是當(dāng)月報(bào)當(dāng)月的，就是4月份工資在4月份的征期里申報(bào)的，然后我們公司是4月份工資是在5月份征期里申報(bào)的，所以現(xiàn)在就相差了一個(gè)月，他現(xiàn)在個(gè)稅上查就是6月份沒(méi)有申報(bào)，那現(xiàn)在要怎么搞，我們現(xiàn)在7月份已經(jīng)給他申報(bào)了5 月份的工資 就是現(xiàn)在只有6月份沒(méi)有申報(bào)，影響他積分了，5月份申報(bào)了，然后就到7月份了，6月份沒(méi)有申報(bào) 我們公司是6月份申報(bào)4月份的工資，但是他4月份的工資是外包那邊5月份給他申報(bào)了，所以6月份也沒(méi)有他的，現(xiàn)在要怎么辦

老師您好，我公司員工，一直給他付款， 但是對(duì)方都沒(méi)提供成本票，掛其他應(yīng)收款，借方有余額5萬(wàn)，現(xiàn)在他離職了，然后這個(gè)5萬(wàn)經(jīng)過(guò)領(lǐng)導(dǎo)同意后他找了個(gè)人說(shuō)是做成工資，但是我做工資的時(shí)候沒(méi)有直接把他找的這個(gè)人掛賬，就跟平常做工資的分錄一樣，現(xiàn)在導(dǎo)致離職的這人賬上還有5萬(wàn)的掛賬，老師這種情況我現(xiàn)在應(yīng)該怎么平賬呢