瑜伽館讓我去做那邊的出納，說(shuō)月薪3800，周日單休。我3月16日去工作，3月19日上晚班他們說(shuō)要開(kāi)除我。我3月15日后做的數(shù)據(jù)沒(méi)有任何錯(cuò)誤，前任出納是因?yàn)槊刻斓臄?shù)據(jù)做錯(cuò)了被開(kāi)除的。我在應(yīng)聘的時(shí)候就已經(jīng)告知公司我是2022應(yīng)屆畢會(huì)計(jì)本科業(yè)生。現(xiàn)在他們以我經(jīng)驗(yàn)不足為理由要辭退我，可是這個(gè)理由根本不成立呀？這算是無(wú)正當(dāng)理由辭退吧？，我想要求在工資的基礎(chǔ)上要相應(yīng)賠償金，這樣合法嗎？而且當(dāng)時(shí)我和老板約定辭退我要提前十五天，有微信截圖。并且他們?cè)谥苋涨罢f(shuō)辭退我的工資計(jì)算的非常奇怪，3500/31*4，按照勞動(dòng)法不是應(yīng)該3800/21.75*4的嗎？最差勁也要3500/31*5吧，因?yàn)樗麄円屛蚁轮芤蝗?duì)接。你們覺(jué)得公司做法合理嗎？公司的所有人沒(méi)簽勞動(dòng)合同，幾乎不交社保等的。他們之前沒(méi)提試用期和轉(zhuǎn)正的事情。

請(qǐng)問(wèn)一下老師，我們公司招聘了一位員工，現(xiàn)在被我們辭退了，他在我們公司工作了13個(gè)月，每個(gè)月工資5000元，現(xiàn)在被我們辭退了，她要解除勞動(dòng)合同一次性補(bǔ)償金給她6.5萬(wàn)元，請(qǐng)問(wèn)這個(gè)一次補(bǔ)償金那么多是不是不合理呢？因?yàn)槲覀儧](méi)有給他交貨社保，她要求我們給她解除勞動(dòng)合同一次補(bǔ)償金6.5萬(wàn)元，可以嗎？這樣子合理嗎？

某員工任職13年，前12個(gè)月工資獎(jiǎng)金收入總和18萬(wàn)，因經(jīng)濟(jì)性裁員員工無(wú)過(guò)錯(cuò)，且公司沒(méi)有提前30天，通知辭退立即走人，公司應(yīng)該怎么賠？我知道存在法定情形需要提前30天通知辭退的，但公司沒(méi)有提前30天通知的，除了需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還需要額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，如果用人單位違反勞動(dòng)法辭退勞動(dòng)者的，需支付經(jīng)濟(jì)賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。但是因員工個(gè)人原因合法辭退的，公司不需要補(bǔ)償。算出具體數(shù)字

去年10月10日入職，今年4月30日告訴我被辭退了，今天說(shuō)賠償?shù)膯?wèn)題，我說(shuō)想要一個(gè)月賠償，然后5月末走公司不同意，人事問(wèn)了老板，老板的意思是一分都不給我，就是想工作里弄成我出錯(cuò)，不能勝任工作，和各個(gè)部門溝通不暢等無(wú)端的理由把我辭退，或是給一半的賠償，然后下午人事又發(fā)信息給我說(shuō)老板說(shuō)也可以讓我留下但是和各部門溝通要順暢，又不辭退我了，我感覺(jué)是想工作里給我使絆子，逼我主動(dòng)離職，這個(gè)我要怎么搞啊，身邊人有的說(shuō)讓我不如走了，走了不是隨了他們的心愿嘛，怎么能我的利益最大化啊，我剛翻出來(lái)我們簽的合同還是個(gè)一年的合同，23年10月10日到2024年10月9日，怎么辦??？求專業(yè)老師給個(gè)辦法，謝謝

請(qǐng)問(wèn)我公司因?yàn)榻?jīng)營(yíng)上面要節(jié)省開(kāi)支，辭退了兩個(gè)老員工，每人各補(bǔ)償了五萬(wàn)多元，直接打給被辭退的員工的，有辭退的合約書和辭退補(bǔ)償金合同，員工簽了字了。但是沒(méi)有發(fā)票，這個(gè)公司可以入賬作為公司的成本支出嗎？