1、下列各項對年休假的表述中，錯誤的是（　?。?。A.職工連續(xù)工作1年以上的，才享受年休假B.年休假在2個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排C.單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排D.國家法定休假日、休息日不計入年休假的安排 老師我怎么覺得AB都是錯的

老師，會計《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》在勞動合同法律制度，關(guān)于休假，書上題目是這樣的，2013年7月2日賈某初次就業(yè)即到甲公司工作。2015年9月28日，賈某向公司提出當(dāng)年年休假申請。賈某依法可享受的年休假天數(shù)為，答案為5天，我能這樣想嗎，如果上一年度在2014年8月3日前賈某沒有提出過年假申請，這次他在2015年9月28日申請兩次年假，可以一次給他兩年的休假之和10天嗎？還是一年只能申請一次年假5天，過期就做廢了？

1. 方某工作已滿15年，2019年上半年在甲公司已休帶薪年休假5天；下半年調(diào)到乙公司工作，提出補休年休假的申請。已知，方某調(diào)到乙公司工作時當(dāng)年剩余日歷天數(shù)占全年日歷天數(shù)的比例約為1/2。乙公司對方某補休年休假申請符合法律規(guī)定的答復(fù)是（　?。＠蠋?，怎么做

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 上述的是需要在同一家企業(yè)嗎？

你好老師，男員工休陪產(chǎn)假，需要提供什么資料？休假計算方法有標準的模板嗎？