我們公司周末單雙休。請(qǐng)問單休和雙休的周末，都是正常算出勤的吧？如果按照應(yīng)發(fā)工資/當(dāng)月總的天數(shù)＊出勤天數(shù)。比如，我8月25號(hào)開始上班的，8月最后一個(gè)周末是單休，我從25號(hào)上到30號(hào)，上了6天班，31號(hào)周天休息。那我算8月工資，出勤天數(shù)按照6天來算工資還是按照7天來算工資？
周末單休 / 雙休的休息日不算出勤，你 8 月 25-30 日上班 6 天、31 日休息，出勤天數(shù)按 6 天算；若 31 日上班且沒補(bǔ)休，才按 7 天算并付 200% 加班費(fèi)，工資按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。
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老師好，8月份有個(gè)員工6號(hào)第一天上班，上到31號(hào)，沒有休息，我們公司正常公休4天，8月份上27天算滿勤，假如他的月工資是3000元，請(qǐng)問他八月份工資怎么算？
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老師，核算工資時(shí)，工資表中考勤天數(shù)例如周末單休，一個(gè)月實(shí)際上班天數(shù)26，實(shí)際出勤天數(shù)按照26天寫還是按照30填寫？我看有的公司工資表的實(shí)際出勤天數(shù)按照滿月走的 不是按照扣除帶薪休假后的天數(shù)走的
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老師，做工資的話，比如說咱們單位是試用期的話，那按照天數(shù)來算的話，員工還有休班的話，那就得按照4天休班來算，這個(gè)休班也算工資對(duì)吧？那如果他是從10-14號(hào)上班的，我們10月1日放假3天，正常的公休還有4天， 那他的考勤就得按照18天計(jì)算。那只要出勤24天算全勤，那比如工資4500 那就是4500/24*18這樣計(jì)算
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老師，我們是供應(yīng)鏈企業(yè)，給大學(xué)食堂配送蔬菜和肉。7月份大學(xué)生放暑假了，我們項(xiàng)目上也跟著放暑假了。我們正常上班周末是單雙休。8月25號(hào)開始上班，剛好8月最后一個(gè)周末是單休。請(qǐng)問我在做8月工資表的時(shí)候，每個(gè)人應(yīng)該按照出勤幾天來算工資？8月有31天，比如5000的工資，那8月份應(yīng)發(fā)放5000/31＊7來算嗎？雖然周天是休息，那周天需要按照出勤來算工資嗎？正常周末應(yīng)該是帶薪的吧？
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我們公司周末單雙休。請(qǐng)問單休和雙休的周末，都是正常算出勤的吧？如果按照應(yīng)發(fā)工資/當(dāng)月總的天數(shù)＊出勤天數(shù)。比如，我8月25號(hào)開始上班的，8月最后一個(gè)周末是單休，我從25號(hào)上到30號(hào)，上了6天班，31號(hào)周天休息。那我算8月工資，出勤天數(shù)按照6天來算工資還是按照7天來算工資？
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老師，8月份我們是按31天來算的。我的應(yīng)發(fā)工資5000，上了6天班。就是用5000/31＊出勤天數(shù)。我現(xiàn)在就是在想，國(guó)家法定周末休息日正常不是帶薪的么，所以出勤天數(shù)不是應(yīng)該按照7天來計(jì)算工資么？
這個(gè)應(yīng)該是5000/應(yīng)出勤天數(shù)再乘以實(shí)際出勤天數(shù)
老師，8月份應(yīng)出勤天數(shù)就是31天啊。如果按照31天來算的話，周天休息日也應(yīng)該算出勤吧？
我們公司是按照當(dāng)月有多少天來作為當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)的
嗯，這個(gè)算出勤的，因?yàn)槭菐降?
是的啊，老師，那我做8月工資表，我的工資就是用5000/31＊7來算工資哈？周天我按出勤來算。是這樣吧？
嗯，這個(gè)算出勤的天數(shù)里面