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老師,我們是供應(yīng)鏈企業(yè),給大學(xué)食堂配送蔬菜和肉。7月份大學(xué)生放暑假了,我們項目上也跟著放暑假了。我們正常上班周末是單雙休。8月25號開始上班,剛好8月最后一個周末是單休。請問我在做8月工資表的時候,每個人應(yīng)該按照出勤幾天來算工資?8月有31天,比如5000的工資,那8月份應(yīng)發(fā)放5000/31*7來算嗎?雖然周天是休息,那周天需要按照出勤來算工資嗎?正常周末應(yīng)該是帶薪的吧?

2025-09-03 22:04
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齊紅老師

職稱:注冊會計師;財稅講師

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2025-09-03 22:04

您好,這個的話,雖然是周日休息,但是也算的,按照5000/31 再乘以天數(shù)

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你好,這個是可以的呢。在試用期被辭退的,如果用人單位不說明理由的,是屬于違法解除勞動合同的情形,勞動者可以請求經(jīng)濟(jì)補償?shù)?。你可以?lián)系你那邊的12333咨詢一下勞動仲裁的呢
2022-03-20
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齊紅老師 | 官方答疑老師

職稱:注冊會計師,稅務(wù)師

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