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老師,我們是供應(yīng)鏈企業(yè),給大學(xué)食堂配送蔬菜和肉。7月份大學(xué)生放暑假了,我們項(xiàng)目上也跟著放暑假了。我們正常上班周末是單雙休。8月25號(hào)開(kāi)始上班,剛好8月最后一個(gè)周末是單休。請(qǐng)問(wèn)我在做8月工資表的時(shí)候,每個(gè)人應(yīng)該按照出勤幾天來(lái)算工資?8月有31天,比如5000的工資,那8月份應(yīng)發(fā)放5000/31*7來(lái)算嗎?雖然周天是休息,那周天需要按照出勤來(lái)算工資嗎?正常周末應(yīng)該是帶薪的吧?

2025-09-03 22:04
答疑老師

齊紅老師

職稱(chēng):注冊(cè)會(huì)計(jì)師;財(cái)稅講師

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2025-09-03 22:04

您好,這個(gè)的話(huà),雖然是周日休息,但是也算的,按照5000/31 再乘以天數(shù)

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快賬用戶(hù)7282 追問(wèn) 2025-09-04 10:07

現(xiàn)在有個(gè)問(wèn)題就是,8月最后一個(gè)周是單休,周六上班了,周天是休息。那周天那天要算在出勤天數(shù)里面嗎?

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齊紅老師 解答 2025-09-04 13:58

那天雖然是休息,也需要算在出勤天數(shù)的

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您好,這個(gè)的話(huà),雖然是周日休息,但是也算的,按照5000/31 再乘以天數(shù)
2025-09-03
周末單休 / 雙休的休息日不算出勤,你 8 月 25-30 日上班 6 天、31 日休息,出勤天數(shù)按 6 天算;若 31 日上班且沒(méi)補(bǔ)休,才按 7 天算并付 200% 加班費(fèi),工資按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。
2025-09-04
你好,這個(gè)是可以的呢。在試用期被辭退的,如果用人單位不說(shuō)明理由的,是屬于違法解除勞動(dòng)合同的情形,勞動(dòng)者可以請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。你可以?lián)系你那邊的12333咨詢(xún)一下勞動(dòng)仲裁的呢
2022-03-20
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