老師好！請問一個(gè)關(guān)于工資社保的賬務(wù)處理。 新開業(yè)公司，前幾個(gè)月工資0申報(bào)，10月25日公司社保新增1名員工，11月電子稅務(wù)局申報(bào)社保。公司規(guī)定每月中旬通過網(wǎng)銀發(fā)放工資。 我的問題是：（1）10月份新增的員工工資在11月發(fā)放，可是社保已扣，10月份社保和個(gè)稅都要申報(bào)，但是10月工資沒有發(fā)，工資明細(xì)表要11月中旬發(fā)放時(shí)才會(huì)有，那么10月分錄怎么做？11月怎么做分錄？ （2）新員工入職，社保只要在25日前添加，都可以算在當(dāng)月，可公司發(fā)工資是在月中，那月中到25日之間入職的員工，社保已扣，工資明細(xì)沒有記錄，怎么處理？

12分鐘前 老師，我們公司是工程建設(shè)類小規(guī)模公司，過節(jié)聚餐有四個(gè)外地項(xiàng)目經(jīng)理回不來，如果要從公賬給他們每人補(bǔ)貼福利費(fèi)200，該怎樣操作好？(前提是不是必須在公戶有發(fā)工資和有交社保才可以？)(四個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理中，有三個(gè)是公司發(fā)放工資并繳納社保的，如果這三個(gè)可以在公戶按福利費(fèi)發(fā)放，那是不是要申報(bào)個(gè)稅？一個(gè)是老板私戶年底發(fā)放工資的，并且沒有繳納社保的。那這個(gè)是不是不能在公戶里發(fā)這200的福利費(fèi)？只能老板私戶轉(zhuǎn)呢？)

公司在2021年9月份成立，現(xiàn)在2022.1.23這倆天要給臨時(shí)工發(fā)放工資，并沒有簽訂勞動(dòng)合同，有的人的工資超過10000，怎么計(jì)算個(gè)稅？需不需要去稅務(wù)局開發(fā)票？發(fā)放工資是用對公賬戶發(fā)，應(yīng)該怎么發(fā)才比較合理呢？也可以不按月發(fā)放工資吧，就是按表格上的出勤天數(shù)來算，直接發(fā)放就可以嘛？是不是發(fā)放的時(shí)候要放在勞務(wù)報(bào)酬里？發(fā)放的同時(shí)繳納個(gè)人所得稅？或者后期補(bǔ)繳個(gè)人所得稅也可以吧？繳納完個(gè)人所得稅，單位還需不需要繳納其他稅費(fèi)呀？

關(guān)于個(gè)稅申報(bào)，我有個(gè)疑問，就是我們在系統(tǒng)中每月申報(bào)個(gè)稅的時(shí)候，不是要填寫收入，社保，公積金這些數(shù)據(jù)的嘛。就比如說我企業(yè)有員工他是9月份才買的公積金，之前都沒有買，按道理來說，我申報(bào)所屬期9月份的工資的時(shí)候就應(yīng)該為他填寫公積金個(gè)人繳納部分的數(shù)據(jù)，對不對？是不是這個(gè)思路？如果是員工之前一直買著公積金，突然9月份他就不買了，那么我也應(yīng)該相應(yīng)的為他刪除信息，就是要做到同步，是不是？是不是這樣子理解的？

建筑公司經(jīng)營范圍施工和分包，資質(zhì)只有勞務(wù)！現(xiàn)接了一個(gè)清包工2000萬！輔材100萬左右，剩下的大都是人工！我們是從總包接的貨，能再分包嗎？這么多人工，實(shí)際上工地上是班組施工，能讓他們給我們開勞務(wù)發(fā)票嗎？我們這邊做工資，是不是需要給工人申報(bào)個(gè)稅??！給他們繳納社保嗎？走工資薪金申報(bào)嗎？申報(bào)系統(tǒng)都是一個(gè)月月申報(bào)的，勞務(wù)工資都是好幾個(gè)月一起做一起發(fā)？這個(gè)怎么申報(bào)？沒處理過！