老師，我們公司不給員工繳納保險，也沒有和員工簽訂勞動合同，但是我們公司確實有20多名員工每月發(fā)工資，他們是辦公室和銷售人員，這種請款下怎么做會計分錄，也是按借:管理費用/銷售費用 貸:應付職工薪酬嗎？申報個人所得稅時要把這20名員工的工資情況，都在個稅軟件工資薪金所得里邊申報嗎？

員工社保是公司全部承擔的，申報工資的時候還是有將個人部分寫開。因為是做的先發(fā)再申報，8月發(fā)了工資，9月才申報，個稅也是9月扣。做賬我是，計提借，管理費用-職工，貸，應付職工薪酬。發(fā)放：借應付職工薪酬，貸社保個人部分，貸個稅，銀行存款。但是這樣銀行存款發(fā)出去帶的金額和8月實際發(fā)放的金額就對不上了 ，或者說，個稅部分我應該單獨做一個分錄計提嗎？九月做賬再來發(fā)放。那個人社保部分應該怎么做呀，因為申報工資，填基本養(yǎng)老，醫(yī)療的時候有填。求求老師們救救孩子吧

老師您好，A公司雇傭的銷售人員，是在B公司的全職員工，并且繳納社保的，這部分工資想在A公司所得稅前扣除，員工不想開勞務發(fā)票，又不想按勞務申報個稅，是否可以簽訂非全職的勞動（非勞務）合同，做工資表，按工資薪金申報個稅呢，這樣操作的話需要哪些手續(xù)資料留存?zhèn)洳椋渴呛炗喓贤袑懨髁硖幧陥笊绫?，且在A公司享受與其他全職員工同等待遇即可嘛？謝謝

公司請了20個兼職的員工，沒簽勞動合同的那種。公司在報個稅時，是選工資薪金，還是勞務報酬來報？ 另外，申報之后，是不是不需要員工提供發(fā)票就可以稅前扣除企業(yè)所得稅？

老師好，我們企業(yè)屬于勞務派遣的，全年下來，有很多是屬于臨時工，一年也就發(fā)一兩次工資，這樣我們在申報個稅時，進行人員信息采集，有大部分不知道手機號碼，這樣是不是就采集不了？任職受雇從業(yè)類型怎么選？