他離職前沒有休息過，還沒有用公休的

這種情況不算公休的話是不是這么計算的呢？算的對不對呀，應(yīng)出勤天數(shù)改成31天就是沒有計算公休對吧

沒有公休就不考慮哈

這是我計算的，對不對呀

老師，您看圖片上我計算的對不對，

有公休啊，一個月有兩天公休，他自己在離職前沒有休息而已，兩天沒有用的公休需要算工資不

意思是該休的沒有休息，按加班工資算就行

他7月10號離職的，怎么算加班呢，都沒有在一個月內(nèi)，一個月還沒完

意思是10號前沒有休息的公休就按正常工資加上雙休加班工資

這個公休沒有規(guī)定她應(yīng)該什么時候休，沒有規(guī)定她必須要在10號之前休一天或者兩天

按國家法定雙休日，不是公司規(guī)定哈

怎么又成雙休日啦？人家是收銀員，一個月只有兩個公休，跟雙休日有啥關(guān)系

國家規(guī)定的就是雙休哈，你們企業(yè)要執(zhí)行雙休加班，就是按那個執(zhí)行，不執(zhí)行就不考慮就行了哈

老師您把雙休扯進來干啥呀 按您這么說的話所有人按國家規(guī)定時間上班那就是早九晚五雙休啰

是你說要考慮雙休哈，不考慮就不算就行了哈。上多少天班就算多少工資

老師 您是不是回答錯地方了 我沒有說雙休的事

這個是你說的：有公休啊，一個月有兩天公休。 你要考慮公休就把該公休的沒公休就算加班

我說的公休是員工要上滿一個月才有兩天公休 公司規(guī)定的一個月有兩天公休

那么直接不算什么公休不公休的就是了哈，上多少天班就算多少工資

老師 您這樣說的話就是沒有算公休的工資唄 7月應(yīng)出勤就是31天 用公式計算