您好，沒有最新政策哦。股東工資發(fā)放必須符合合理性原則，包括與行業(yè)、地區(qū)標準相符且與實際職務匹配，可在企業(yè)所得稅前扣除并代扣個稅（3%-45%）；國有企業(yè)股東工資受政策限制，超標準部分不得扣除。若股東未實際任職，其工資將被視為分紅按20%繳稅，且企業(yè)不得稅前扣除。需注意長期借款未還（超1年）視同分紅，工資與社保申報必須一致，稅務稽查重點核查虛高工資變相分紅行為，建議通過工資%2B年終獎%2B分紅組合優(yōu)化稅負，并保留勞動合同、考勤等履職證明備查。

沒有考勤，而且已經(jīng)退休了，無法繳納社保了

哦哦，正常的工資還是可以發(fā)的，他給公司作的貢獻大，能量化，當然可以高工資，公司有薪酬架構(gòu)

老師，就是個皮包公司，商貿(mào)公司，一個月主營業(yè)務收入也就10萬，8萬，工人也沒有，就股東自己，也不能買個考勤機自己給自己打卡

您好，可以的呀，給股東發(fā)工資正常的

稅務局會如何查，股東是否真正在企業(yè)任職？

?您好，主要查：勞動合同、社保記錄、工資流水是否一致；考勤、工作文件、崗位職責等履職痕跡；對比同行薪資水平是否合理；是否參與實際經(jīng)營（如會議記錄、業(yè)務審批）；若工資轉(zhuǎn)回公司或關聯(lián)方將認定虛假列支。虛構(gòu)任職按偷稅處理（補稅%2B滯納金%2B0.5-5倍罰款）。

工資不會轉(zhuǎn)回公司，因為已經(jīng)讓股東花了