請(qǐng)問重組義務(wù)的計(jì)量，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照與重組有關(guān)的直接支出確定預(yù)計(jì)負(fù)債金額，其中，重組的志愿遣散費(fèi)和強(qiáng)制遣散費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄為：借：管理費(fèi)用 貸：應(yīng)付職工薪酬，如何將上述直接費(fèi)用確定為預(yù)計(jì)負(fù)債呢？

老師，這題我認(rèn)為要題干明確說明這1000萬(wàn)對(duì)應(yīng)的所有職工都已經(jīng)同意自愿辭退才可以確認(rèn)為應(yīng)付職工薪酬吧，否則我認(rèn)為應(yīng)當(dāng)是借：管理費(fèi)用1000；貸：預(yù)計(jì)負(fù)債，等這些人都同意了再 借：預(yù)計(jì)負(fù)債1000 貸：應(yīng)付職工薪酬1000，我以前做到過一題就是其中80%人數(shù)是同意，這80%是計(jì)入應(yīng)付職工薪酬，剩下20%還是掛在預(yù)計(jì)負(fù)債

老師，這題我認(rèn)為要題干明確說明這1000萬(wàn)對(duì)應(yīng)的所有職工都已經(jīng)同意自愿辭退才可以確認(rèn)為應(yīng)付職工薪酬吧，否則我認(rèn)為應(yīng)當(dāng)是借：管理費(fèi)用1000；貸：預(yù)計(jì)負(fù)債，等這些人都同意了再 借：預(yù)計(jì)負(fù)債1000 貸：應(yīng)付職工薪酬1000，我以前做到過一題就是其中80%人數(shù)是同意，這80%是計(jì)入應(yīng)付職工薪酬，剩下20%還是掛在預(yù)計(jì)負(fù)債

2×19年12月10日，甲公司董事會(huì)決定關(guān)閉一個(gè)事業(yè)部，2×19年12月25日，該重組計(jì)劃獲得批準(zhǔn)并正式對(duì)外公告，該重組義務(wù)很可能導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)利益流出且金額能夠可靠計(jì)量，下列與該重組有關(guān)的各項(xiàng)支出中，甲公司應(yīng)當(dāng)確認(rèn)為預(yù)計(jì)負(fù)債的是（ ）。 A.推廣公司新形象的營(yíng)銷支出 B.設(shè)備的預(yù)計(jì)處置損失 C.留用員工的崗前培訓(xùn)費(fèi) D不再適用廠房的租賃撤銷費(fèi) 答案: D 與重組有關(guān)的直接支出包括職工的自愿遣散費(fèi) 老師，若 這個(gè)題目有自愿遣散這個(gè)選項(xiàng)，也要選擇，不是自愿遣散是計(jì)入到應(yīng)付職工薪酬？

張強(qiáng)是丁上市公司2021年度財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人，在審計(jì)過程中發(fā)現(xiàn)如下事項(xiàng):1.2021年初,J公司董事會(huì)決定將每月薪酬發(fā)放日由當(dāng)月最后1日推遲到次月5日，同時(shí)將員工薪酬水平平均上調(diào)10%。甲公司2021年員工隊(duì)伍基本穩(wěn)定，2020年末應(yīng)付職工薪酬余額50萬(wàn)元(已審數(shù))，2021年末應(yīng)付職工薪酬余額53萬(wàn)元(未審數(shù));2.因?yàn)橐咔槎」旧a(chǎn)經(jīng)營(yíng)受到重大影響,2020年、2021年連續(xù)虧損，預(yù)計(jì)2022年不會(huì)明顯好轉(zhuǎn);3.丁公司所在行業(yè)毛利率水平為10%左右，甲公司的毛利率是25%;4.為了壓縮成本，J公司撤銷了內(nèi)部審計(jì)部門，辭退了內(nèi)部審計(jì)人員，將原由內(nèi)部審計(jì)部門的日常工作交由財(cái)務(wù)部門]進(jìn)行不定期自查和監(jiān)督。假定不考慮其他條件，指出上述事項(xiàng)是否可能表明存在重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)。如果認(rèn)為存在，簡(jiǎn)要說明理由，并說明該風(fēng)險(xiǎn)屬于認(rèn)定層次還是報(bào)表層次，如果屬于認(rèn)定層次的重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)則主要與哪些賬務(wù)報(bào)表項(xiàng)目(僅限于營(yíng)業(yè)收入、營(yíng)業(yè)成本、存貨應(yīng)付職工新酬和銷售費(fèi)用)的哪些認(rèn)定相關(guān)。請(qǐng)寫出來詳細(xì)的步驟