老師你好！請問員工在兩家公司就職，在一家公司拿工資，并扣社保個人繳納部分，另外一家公司交社保，這個公司社保個人繳納部分一直掛賬怎么處理？這樣合法嗎？

我是上海一家公司派到江蘇這家公司工作的人，因為個人原因，我的社保需要在江蘇這家公司繳納，每個月上海給江蘇這家公司打我的工資，我想問下，這個錢怎么打進來，以什么名義比較合理

我們公司主做一個教育品牌，成立了2家公司，都包含這個品牌名字，其中一家公司對另一家公司控股50%，單位員工一共20人，其中15人交社保，交在其中一家公司里。兩家公司經(jīng)營地址也一樣，為了規(guī)避社保交的太高，把交社保的15人的工資分在這兩家公司發(fā)放，這樣可以嗎？等于是同一個人在兩家公司發(fā)工資，交社保的發(fā)的少，不交社保的公司發(fā)的多。

我們公司主做一個教育品牌，成立了2家公司，都包含這個品牌名字，其中一家公司對另一家公司控股50%，單位員工一共20人，其中15人交社保，交在其中一家公司里。兩家公司經(jīng)營地址也一樣，為了規(guī)避社保交的太高，把交社保的15人的工資分在這兩家公司發(fā)放，這樣可以嗎？等于是同一個人在兩家公司發(fā)工資，交社保的發(fā)的少，不交社保的公司發(fā)的多。

我們公司主做一個教育品牌，成立了2家公司，都包含這個品牌名字，其中一家公司對另一家公司控股50%，單位員工一共20人，其中15人交社保，交在其中一家公司里。兩家公司經(jīng)營地址也一樣，為了規(guī)避社保交的太高，把交社保的15人的工資分在這兩家公司發(fā)放，這樣可以嗎？等于是同一個人在兩家公司發(fā)工資，交社保的發(fā)的少，不交社保的公司發(fā)的多。 有一位老師說，一家按照工資，一家按照勞務費報稅，這么處理可以嗎？