你們休息的時候也有工資的話,對的
老師,單位員工,9.3上班-14號,后來就離職了,期間有兩天周日,我們工資是按月薪26天制算的?這個周末兩天該包含在內(nèi)應(yīng)發(fā)工資?
老師您好,我們公司有一個員工是8.25號入職的,在10月申報9月的工資的時候,人員采集,寫的入職日期是8月25日,但是人事在8月沒有算他8月的工資也沒交社保,所以在9月申報8月工資的時候沒有申報他的工資,人事把8月的工資算在9月一起付給他了,那就出現(xiàn)一個累計(jì)費(fèi)用扣除的問題,我是按1萬來累計(jì)扣除,還是按5000來累計(jì)扣除?我的人員采集信息是應(yīng)該寫8月25日,還是應(yīng)該寫9月1日?
我想問一下,15號開資的企業(yè)是壓了半個月工資么?我是9月17日上班,干到了12月9日離職,那么最后一個月開資的時候應(yīng)該給我結(jié)算多少天的工資,是結(jié)算我那9天的工資,還是那半個月加上這個九天,懇求解答,謝謝了,最近被這事弄得迷糊了。(我們公司就是每月15號發(fā)放工資的那種);再次謝謝大家了
正常辭職。死工資6000,每月休4天。2月份(28天)上了6天班,2月1號至2月3號三薪,應(yīng)該發(fā)多少錢工資呀?不算三薪的情況下是6000÷24×6=1500嗎?一天合250元??三薪=750元,一天多500元,再??3天=1500元嗎?應(yīng)該發(fā)3000元,這樣對嗎? 月工資/應(yīng)出勤天數(shù)*實(shí)際出勤天數(shù)
老師,想問一下產(chǎn)假的工資應(yīng)該怎么算。比如9月5號開始休產(chǎn)假,9月5-隔年3月1日為產(chǎn)假,那9月1日-4日的工資應(yīng)該怎么算(9月3日-4日是周末,我們周末雙休),假如他的正常應(yīng)發(fā)工資為5000元。 方式一:5000/21.75*2=459.77 方式二:5000/30*4=666.67
購買滅火器分錄怎么做,借管理費(fèi)用 二級科目是什么
老師,這是原材料的成本,造一臺越野車 需要23個人 耗時5個月 算它的人工 成本 材料 時間,我該怎么去弄呢?
購買滅火器分錄怎么做,借管理費(fèi)用 貸庫存現(xiàn)金可以嗎
老師,個體工商戶每個季度開普票免稅45萬對嗎,個體戶如果默認(rèn)小規(guī)模納稅人也可以開專票嗎,專票還是一個點(diǎn)哈。和公司小規(guī)模納稅人一樣的利潤也是收入減成本減費(fèi)用哈,如果盈利了,只是根據(jù)利潤交個人所得稅哈,然后請的人員還是一樣每個月報個稅哈
老師好,微信正常能夠登錄。網(wǎng)站登錄不了要怎么設(shè)置?也是網(wǎng)站無法打開
老師,那項(xiàng)目上找供應(yīng)商過賬怎么做會計(jì)分錄 5月公司付了10萬材料款(過賬的),不是真實(shí)發(fā)生的材料,6月供應(yīng)商開來10萬的增值稅發(fā)票,過賬后,供應(yīng)商轉(zhuǎn)給我們項(xiàng)目私人老板9萬,扣稅金1000,怎么做會計(jì)分錄
老師,對于母公司的人事任命有異議,已經(jīng)嚴(yán)重影響了子公司的正常運(yùn)行,子公司董事會有權(quán)利罷免母公司的人事任命嗎?
老師,我們的客戶五月份已經(jīng)轉(zhuǎn)為一般納稅人,其銷售的物品是13個點(diǎn)的銷項(xiàng)稅,這些物品都是我們公司送的,但他們沒有告知我們其已轉(zhuǎn)為一般納稅人,所以我們五月份沒有開專票給他們,不能夠抵扣銷項(xiàng)稅,導(dǎo)致他們本月申報五月份的增值稅一萬多,請問我們五月份給他們開的普票這個月能作廢重開專票嗎
老師好!匯款單位公司名稱與接受發(fā)票單位是否要求一致?
你好,咨詢一下,外地項(xiàng)目在一棟樓里,街道地址啥的都這樣,有兩個公司找我們干活,我現(xiàn)在給這兩家公司開發(fā)票,發(fā)票地址街道是一樣的,就購買方抬頭不一樣,開一張發(fā)票還是兩張發(fā)票?
如果休息沒有工資。就應(yīng)該除以21.75了,是不是
雙休對的是的,然后實(shí)際出勤日期也不能包含休息日
就是除以30就應(yīng)該包含周六日,除以21.75就按實(shí)際出勤天數(shù)算對吧
上個月按照什么算,這個月就應(yīng)該按照什么,
你好對的是的 是的