5.資料:江北公司職工夏剛的月工資標準為3782元。2019年7月份31天,事假5天病假3天,月雙休假9天,出勤16天,根據(jù)該工人工齡,其病假工資按工資標準的90%計算該工人事假期間包括一個星期休假(2天）另外,該月夏剛還應享受保健津貼50元,夜班津貼350元,綜合獎700元。代扣個人所得稅15元,個人社會保險230元住房公積金150元要求:按照下面四種方法,分別計算夏剛7月份的計時工資。(1)按30天計算日標準工資,按出勤天數(shù)計算工資(2)按30天計算日標準工資,按缺勤天數(shù)扣工資。(3)按20.83天計算日標準工資,按出勤天數(shù)計算工資(4)按20.83天計算日標準工資,按缺勤天數(shù)扣工資(5)按上述計算結果分別計算夏剛7月份的實發(fā)工資

2某公司為興建廠房，有關資料如下: (1)2013年1月1日向銀行借入專門借款5000萬元，期限為3年，年利率為6%，每年1月1 日付息。 (2)除專門借款外，公司另外有一筆一般借款，為2012年12月1日借入的長期借款3000 萬元，期限為5年，年利率為8%，每年12月1日付息。 (3)由于審批、辦手續(xù)等原因，廠房于2013年4月1日正式開工，當日支付工程款2000萬 元。工程建設期間的支出情況如下:2013年6月1日:1000萬元:2013年7月1日:3000萬元:2013年12月31日:1000萬元。 工程于2014年9月30日完工，達到預定可使用狀態(tài)。其中，由于質量糾紛問題工程于2013年9月1日-12月31日停工4個月。 (4)專門借款閑置資金用于短期投資月收益率為0.25%。假定全年按照360天計算，每 月按照30天計算。 要求:根據(jù)上述資料，計算2013年有關借款利息資本化金額和費用化金額，并編制相關會計分錄。

5. 資料: 江北公司職工夏剛的月工資標準為3782元。2019年7月份31天，事假5天，病假3 天，月雙休假9天，出勤 16 天。根據(jù)該工人的工齡，其病假工資按工資標準的 90%計算。該工人事假期間包括一個星期休假(2 天)。另外，該月夏剛還應享受保健津貼 500元，夜班津貼 350 元，綜合獎700元。代扣個人所得稅15元，個人社會保險230元，住房公積金 150 元。 要求: 按照下面四種方法，分別計算夏剛7月份的計時工資。(1)按30天計算日標準工資，按出勤天數(shù)計算工資。(2)按30天計算日標準工資，按缺勤天數(shù)扣工資。 (3)按 20.83 天計算日標準工資，按出勤天數(shù)計算工資。(4)按20.83 天計算日標準工資，按缺勤天數(shù)扣工資。(5)按上述計算結果分別計算夏剛7月份的實發(fā)工資。

老師，想問一下產(chǎn)假的工資應該怎么算。比如9月5號開始休產(chǎn)假，9月5-隔年3月1日為產(chǎn)假，那9月1日-4日的工資應該怎么算（9月3日-4日是周末，我們周末雙休），假如他的正常應發(fā)工資為5000元。 方式一：5000/21.75*2=459.77 方式二：5000/30*4=666.67

老師，想問一下產(chǎn)假的工資應該怎么算。比如9月5號開始休產(chǎn)假，9月5-隔年3月1日為產(chǎn)假，那9月1日-4日的工資應該怎么算（9月3日-4日是周末，我們周末雙休），假如他的正常應發(fā)工資為5000元。 方式一：5000/21.75*2=459.77 方式二：5000/30*4=666.67