老師您好，請問我們企業(yè)8月發(fā)放7月某部門工資時，例如原部門工資應發(fā)數(shù)為1000元，但在發(fā)放工資時，由于員工違反公司規(guī)定，需要暫時緩發(fā)200元（可能下個月再發(fā)給他）但是社保和個稅都已經(jīng)正常申報，我想知道這200元賬務處理應該怎么做。 如果按個稅20元 社保100元 做賬務處理 原本應該： 借：銷售費用-工資 1120 貸：應付職工薪酬 1120 借：應付職工薪酬1120 貸：其他應付個人社保部分100 個稅20 銀行存款1000 現(xiàn)在緩發(fā)的部分我應該做到什么科目，放在哪里呢？謝謝您

老師好，提問三個問題: 1、一般納稅人企業(yè)臨時工工資要報稅嗎？怎么報？ 2、企業(yè)取得為員工購買意外保險的專票，進項稅不能抵扣，請問我怎么勾選認證？ 3、中秋節(jié)企業(yè)為每位員工發(fā)現(xiàn)金500元，怎么做賬務處理？這500元要報稅嗎？

老師，請問下，我是物業(yè)公司一般納稅人，現(xiàn)在公司員工都是簽勞務派遣合同，請問下發(fā)放員工工資社保的會計分錄怎么寫？社保，工資和勞務服務費是全部按月一次轉(zhuǎn)款給勞務公司的，公司是收到勞務發(fā)票做賬嗎：借，管理費用 勞務費 100000 應交稅費 貸，銀行存款？ 請問分錄是不是這樣一筆處理就可以啦？

老師好，想請教下賬務處理的問題。有1家小規(guī)模納稅人要支付工地上的人員的工資，但是這些人不是長期和老板干活的，只是一段時間，而且之前這些人一直沒有報過個人所得稅，10月份老板已經(jīng)發(fā)了大部分的工資，我是做工資薪金發(fā)，正常報個人所得稅，還是直接進人工費用呢？如果報工資薪金，下個月又要全部取消，這個怎么處理？

老師，我問一下，支付臨時工人工資的稅務處理辦法，以下幾條那條更合理呢？ 第一，未簽勞動合同，超過500元，無法取得勞務發(fā)票，制作工資明細表，企業(yè)要代扣代繳個稅 第二，未簽勞動合同，取得勞務發(fā)票，直接入賬，企業(yè)無須代扣代繳個稅（不限金額） 第三，補簽一份對應項目的臨時用工勞動合同，制作臨時用工工資表（低于5000元），按正常工資薪金結(jié)算，無社保，申報個稅，是否可行？