老師，我們之前的老會計一直都是按每月計提的工資數(shù)來申報個稅，不管工資發(fā)不發(fā)，他都按月計提了然后次月申報了。關(guān)鍵是我們效益不好，工資經(jīng)常不按時發(fā)，但是每月會計都計提都申報。比如2018年和2019年都是每月計提老板的工資5000，然后次月按5000先申報個了稅。全年計提和申報都是60000.但是實際只發(fā)了老板40000.欠了20000想今年發(fā)。如果今年發(fā)給老板這20000就不用再報個稅了，因為這是以前年度已經(jīng)計提并申報過的了。這樣對嗎？ 2.從2018年開始到現(xiàn)在，都是每月按計提數(shù)申報，但是很多都沒給老板發(fā)。一共累計未發(fā)放的48500。如果今年一次性發(fā)放了48500就不用在做個稅了是吧，因為都是往年已經(jīng)申報過的了。這樣可以嗎？ 3.需要把老板這掛賬未發(fā)的工資轉(zhuǎn)入其他應(yīng)付款嗎？

老師，有一個問題就是有一家客戶每個月給一個勞務(wù)員工的工資實發(fā)是16800，可是當(dāng)時我這邊沒和他對接清楚，做的是稅前收入是16800，扣個稅每月2688，實際到手其實應(yīng)該是14112，但最近和客戶溝通了這件事，客戶意思他還是想保持原樣，就是他按實發(fā)16800，我申報還是按他稅前16800申報，因為反正個稅本身就是客戶自己代扣的，他也沒讓員工扣，所以我這個賬目要怎么做怎么調(diào)比較好，不然我這申報的和他做的對不上

老師能幫我解答一下關(guān)于個稅的問題嗎，我們公司是每個月5日發(fā)上個月的工資，每月15日之前申報稅。我們公司有一個員工今年1月份入職的。1月11日給她上的社保。我們正常1月5月發(fā)去年12月的工資，那我1月申報的是去年12月的個稅。但沒有她的工資，就沒有給他做申報。等2月5日 發(fā)1月的工資了。2月份她有工資收入了。個稅申報的稅款所屬期是2月的了。現(xiàn)在個稅系統(tǒng)里查不到他1月份稅款所屬期的記錄。也就沒有她1月份社保的申報記錄，這怎么辦，她現(xiàn)在要我們公司來補(bǔ)。在社保系統(tǒng)里是能查到她1月份我們公司是上社保的記錄的。他說1月份沒有收入做0收入的申報。就能看到有社保的申報了。我覺得我們沒有錯，也不應(yīng)該補(bǔ)呀。我們要怎么辦這個事情呢？

0老師好我想請問一下，我們公司有個員工在2023年1月5號就離職了，現(xiàn)這兩天要給員工發(fā)1月的工資，因為這個員工只上了5天班，所以只給5天的工資，并且這個員工1月的社保公積金公司已經(jīng)沒有給繳納了，這種情況下這個離職的員工1月這幾天的工資，我還要幫他申報個人所得稅嗎，我應(yīng)該在2月申報1月個人所得稅的時候給他改成非正常狀態(tài)，還是在3月申報2月的時候改成非正常狀態(tài)？

拖欠工資，但我是會計，每個月個稅上按實際應(yīng)發(fā)工資申報了，本來零申報，但是它去年的工資是按應(yīng)發(fā)申報的，今年偶爾每月還在發(fā)去年的工資，數(shù)據(jù)很亂，而且有的員工可能產(chǎn)生多余的個稅，我就又按應(yīng)發(fā)工資申報了，但是現(xiàn)在已經(jīng)三個月沒發(fā)工資了，我就離職了，在個稅上申訴了，申訴沒收到工資，我想問兩個問題，這事對我會有什么影響嗎，第二，我們申請了綜合治理中心下了判決書，在下之前的一天我申訴的，綜合治理的工作人員給我打電話讓撤訴，說是我們已經(jīng)跟他們協(xié)商12月底前發(fā)工資了，就沒必要申訴了，我問他是不是那老板打電話給他了，他說是的，我能撤訴嗎，撤了12月沒發(fā)我還能重新申訴嗎