你好,這個不算出勤了。 放假的期間不算。
一個員工,他是雙休制的6000元/月,3月份請了4天病假,那么應(yīng)出勤天數(shù)是31天還是23天,實際出勤天數(shù)是27天還是19天。算日工資時應(yīng)該是6000/31?還是6000/23?
麻煩老師看一下,8月31天,我們是每周日休息,應(yīng)出勤就31-4=27天。然后又請假4天,基本工資4000,日工資到底是拿底薪除月天數(shù)還是除以應(yīng)出勤天數(shù)呢?
老師,請問公司算工資是用工資除以應(yīng)出勤天數(shù)*實際出勤天數(shù)嗎?比如工資是10000,10月應(yīng)出勤天數(shù)是18,實際出勤17天,那當(dāng)月工資就是10000/18*17嗎
您好,核算工資是這樣核算的么?基本工資除以應(yīng)出勤天數(shù)(這里的應(yīng)出勤天數(shù)是扣除雙休及其他法定節(jié)假日),再乘以實際出勤天數(shù)。(比如9月份除去雙休是20+1天中秋節(jié),上班天數(shù)是從18號到30,前面是休產(chǎn)假,那么實際出勤是9天加1天中秋節(jié),那么工資計算:月工資/20×9)可以這樣計算么?
老師您好!請問車間的員工應(yīng)出勤天數(shù)是10天,實際出勤4天。工資應(yīng)該怎么算?好像不是按照工資/應(yīng)出勤天數(shù)*實際出勤天數(shù)的。因為上班天數(shù)少
企業(yè)所得稅匯算清繳,未取得成本發(fā)票,調(diào)增需要填寫那個表?
申報工商年報,填寫社保部分,單位繳費基數(shù)和本期實際繳費金額怎么填寫?
我們招來不長時間的會計 其實一些很簡單的工作 用不了多久就辦完的活 在那里嫌費勁 比如 我讓他整理報銷表格 她要求讓報銷的人整理一個表格 有些沒整理到表格的 她統(tǒng)計起來麻煩 那次讓她取錢 因為著急用 我多催了幾次 我說著急 她發(fā)火說著急自己去取。 讓她轉(zhuǎn)錢 她要求能不能第二天轉(zhuǎn) 我發(fā)現(xiàn)她的問題 找她談了談 現(xiàn)在轉(zhuǎn)錢能接受了 但是讓她配合一些比較瑣碎的 她就說麻煩 沒干過這種活。今天來了一個廚子 我們都在那里收拾整理 她在那里坐著就跟大爺似的 一動不動 指揮我們怎么干[捂臉]這種人可用嗎
請問老師非盈利組織在民政局系統(tǒng)做了年報,工商系統(tǒng)還需要做年報嗎?
老師,重分類存在的作用是什么呢?如下圖舉例的,借:應(yīng)收賬款4萬 和貸:應(yīng)收賬款1萬,我想問:為什么1萬元一開始不記在借方或者記貸方預(yù)收賬款呢?偏偏記應(yīng)收賬款在貸方,然后再去調(diào)預(yù)收賬款?
老師你好 有個公司簡易注銷 現(xiàn)在已經(jīng)公示期滿了 狀態(tài)還是正在進(jìn)行簡易注銷公告? 正常嗎
怎么進(jìn)行繼續(xù)教育,具體操作流程
外貿(mào)企業(yè)辦理營業(yè)執(zhí)照以后,都需要操作那些東西?
老師,匯算清繳時我把銷售費用的業(yè)務(wù)招待費和管理費用的業(yè)務(wù)招待費加到一起申報時,提示和報表不一致,我們是小企業(yè)會計準(zhǔn)則,小型微利企業(yè),只填寫管理費用的業(yè)務(wù)招待費時就沒有問題了,這該怎么填
公司是一家外貿(mào)公司,今年開始沒有業(yè)務(wù),但是公司賬戶里有幾百萬出口退稅款,這些錢怎么才可以取出來?老板還有另外一家生產(chǎn)型自主經(jīng)營出口的公司正常經(jīng)營,可以把那家外貿(mào)公司賬戶上的錢直接作為投資款投資到這家生產(chǎn)型公司嗎?如果可以,打算做股東變更。這樣做有什么風(fēng)險嗎?或者有其他什么好的方法把外貿(mào)公司賬上的錢取出來?
那工資等于工資標(biāo)準(zhǔn)乘以實際出勤除以應(yīng)出勤天數(shù)的吧?
你好,是的,就是這樣了
那就是清明休息這三天不算在應(yīng)出勤天數(shù)里面,4月應(yīng)出勤天數(shù)24天,請假1天,那就是5000*23\\24對吧
你好,是的,就是這樣了。
那如果一個員工要離職,上班上到20號,應(yīng)出勤天數(shù)就是24天(除去周日4天清明節(jié)休2天未調(diào)休),那這個員工實際出勤天數(shù)也不包含清明節(jié)的休息天數(shù)嗎?5000*14/24
你好,是的。不包括這個就行。統(tǒng)一都是這樣算