10.【單選題】某年9月1日，王某跳槽到乙公司工作，隨后向乙公司提出 補休該年度帶薪年休假的申請。已知，王某的工作年限為12年，當年全年日巧 天數(shù)共365天，9月1日為當年第244天。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，有關(guān) 王某可以補休的帶薪年休假天數(shù)，下列說法正確的是（ B）。 C A、如果王某當年在原單位已經(jīng)休了 5天，王某在乙公司可以補休5天 B、如果王某當年在原單位已經(jīng)休了 5天，王某在乙公司可以補休10天 C、不論王某當年在原單位是否休過年休假，王某在乙公司均可補休3天 D、不論王某當年在原單位是否休過年休假，王某在乙公司均可補休4天 老師，這道題怎么算？

1、下列各項對年休假的表述中，錯誤的是（　?。.職工連續(xù)工作1年以上的，才享受年休假B.年休假在2個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排C.單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排D.國家法定休假日、休息日不計入年休假的安排 老師我怎么覺得AB都是錯的

老師，會計《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》在勞動合同法律制度，關(guān)于休假，書上題目是這樣的，2013年7月2日賈某初次就業(yè)即到甲公司工作。2015年9月28日，賈某向公司提出當年年休假申請。賈某依法可享受的年休假天數(shù)為，答案為5天，我能這樣想嗎，如果上一年度在2014年8月3日前賈某沒有提出過年假申請，這次他在2015年9月28日申請兩次年假，可以一次給他兩年的休假之和10天嗎？還是一年只能申請一次年假5天，過期就做廢了？

我們公司單休，我1月21離職，公司一月24放假，平常是按每個月休息四天，這四天一個月內(nèi)隨便什么時候休息都可以 ，我一月是滿勤 之前沒怎么休息 出勤天數(shù)是和正常員工一樣的，我一月的工資是怎么算的呢，我21離職，公司之后放假期間是不是沒有錢了，不享受這個休假帶薪的了，請問一月工資怎么算的

資料四：甲公司共有1000名職工，從2×20年1月1日起，該公司實行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每個職工每年可享受10個工作日帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個日歷年度，超過1年未使用的權(quán)利作廢，不能在職工離開公司時獲得現(xiàn)金支付；職工休年休假是以后進先出為基礎(chǔ)，即首先從當年可享受的權(quán)利中扣除，再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假余額中扣除；職工離開公司時，公司對職工未使用的累積帶薪年休假不支付現(xiàn)金。2×20年12月31日，每個職工當年平均未使用帶薪年休假為6天。編制甲公司2×20年12月31日與累積帶薪缺勤有關(guān)的會計分錄；