工資計算： 有新員工入職日期是10月21日工資為6000。 兩個月試用期本月12月20日轉(zhuǎn)為正式員工，工資7000。 以21.75天為標準，她的工資是不是： 6000/21.75=275.86 7000/21.75=321.83 12月20日之前上班天數(shù)為14天： 275.86*14=3862.04 12月20日之后上班天數(shù)為9天： 321.83*9=2896.47 合計6758.51減去個人社保公積金875，最終應發(fā)工資為5883.51元這樣計算對嗎？

老師，我公司一名員工工作到一月11日離職了，這名員工是雙休，他一月份工作到一月11日，一月份應出勤天數(shù)20天，這名員工出勤了6天，怎么計算這名員工工資

老師，員工月工資2700元，10月份31天，10月20日開始上班，出勤11天，休息1天，這個工資正確算法是怎樣的？我是這么算的：2700-2700/30*19天=990元

老師我想問個問題，工資=月薪/21.75*月計薪天數(shù)*出勤天數(shù)比例 月計薪天數(shù)=月出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù) 出勤天數(shù)比例=21.75/（當月應出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù)），我公司某員工 月工資6000元， 2019年2月份，法定節(jié)假日7天，當月應出勤天數(shù)17天，請假3天，出勤打卡天數(shù)14天，那么就是月計薪天數(shù)14+7=21天 出勤天數(shù)比例=21.75/（17+7） 那么本月工資=6000/21.75*（14+7）*（21.75/（17+7）） 公式對嗎？我在網(wǎng)上看到的，還有2月份這么算工資有問題嗎？剛才有人質(zhì)疑我說，出勤天數(shù)比例21.75/17天，不應該加上那7天。

老師請問公司這樣的計算工資方法合理嗎？ 工資總額除31天*10天工資總額/當月天數(shù)*實際出勤天數(shù)，滿一周給2天帶薪休。 我7月20日入職上班，20日入職以后的公休是四天，但公司只給2天，說未滿一周，不享受公休日的請問這樣合法嗎？