公司1月元旦1-3號放假，平時按大小周休息，1.29號開始放春節(jié)假期。我1月上班16天，工資如何計算才是準確合法?財務(wù)給算的扣款工資是7000/20天*4天，因為公司1月總出勤天數(shù)是20天，上班16天，4天算請假。12月的工資公司請假3天又是按7000/21.75*3天天計算請假工資

老師好，8月份有個員工6號第一天上班，上到31號，沒有休息，我們公司正常公休4天，8月份上27天算滿勤，假如他的月工資是3000元，請問他八月份工資怎么算？

老師，員工月工資2700元，10月份31天，10月20日開始上班，出勤11天，休息1天，這個工資正確算法是怎樣的？我是這么算的：2700-2700/30*19天=990元

老師，九月應(yīng)出勤30天，其中有一天是中秋節(jié) 1、A員工從9月1日開始入職，入職半個月，也就是15天，他的基本工資8000元/月，那么他的應(yīng)發(fā)工資是4000元？ 2、B員工從9月19日開始入職，應(yīng)出勤也是按30天，基本工資8000元/月，實際上班中秋節(jié)那天不上班，應(yīng)發(fā)工資是3200元？

您好，核算工資是這樣核算的么?基本工資除以應(yīng)出勤天數(shù)（這里的應(yīng)出勤天數(shù)是扣除雙休及其他法定節(jié)假日），再乘以實際出勤天數(shù)。（比如9月份除去雙休是20+1天中秋節(jié)，上班天數(shù)是從18號到30，前面是休產(chǎn)假，那么實際出勤是9天加1天中秋節(jié)，那么工資計算:月工資/20×9）可以這樣計算么？