你好。企業(yè)所得稅用應(yīng)付職工薪酬的貸方。不包括社保部分。
老師,計(jì)提社保到應(yīng)付職工薪酬里,是不是這樣計(jì)算企業(yè)所得稅時(shí)福利費(fèi)是按應(yīng)付職工薪酬這個(gè)數(shù)*14%,如果不計(jì)提社保,可稅前扣除的福利費(fèi)額度就少了
老師,企業(yè)給員工購(gòu)買(mǎi)社保,計(jì)提的分錄這樣做,對(duì)不對(duì)? 借:管理費(fèi)用 貸:應(yīng)付職工薪酬—醫(yī)保/社保 支付的時(shí)候 借:應(yīng)付職工薪酬—醫(yī)保/社保 貸:銀行存款
你好,社保個(gè)人部分公司承擔(dān),怎么做分錄 計(jì)提工資: 借:管理費(fèi)用-職工薪酬 5000 貸:應(yīng)付職工薪酬-職工薪酬 5000 計(jì)提社保: 借:管理費(fèi)用-社保 800(假設(shè)社保公司部分) 管理費(fèi)用-福利400(假設(shè)社保個(gè)人部分) 貸:應(yīng)付職工薪酬-社保 800 應(yīng)付職工薪酬-福利 400. 支付工資 借:應(yīng)付職工薪酬-工資 5000 貸:銀行存款 5000 支付社保 借:應(yīng)付職工薪酬-社保800 應(yīng)付職工薪酬-福利400 貸:銀行存款1200 這樣子做分錄對(duì)嗎 公司福利菲一年不能超過(guò)工資總額的多少?
企業(yè)所得稅,計(jì)算職工福利費(fèi)的時(shí)候用到的是應(yīng)付職工薪酬貸方,那這個(gè)包含企業(yè)給職工支付的社保部分嗎
老師,企業(yè)所得稅申報(bào),事項(xiàng)1職工薪酬那里,已計(jì)入成本費(fèi)用的職工薪酬是應(yīng)付職工薪酬貸方1-9月累計(jì)數(shù),實(shí)際支付給職工的應(yīng)付職工薪酬是借方應(yīng)付職工薪酬~工資部分,這里面還包含去年12月份的工資,也需要算在內(nèi)是嗎
企業(yè)期初沒(méi)有收入,成本支出貸方記什么科目
小規(guī)模納稅人,多少金額免交增值稅
請(qǐng)問(wèn)購(gòu)銷(xiāo)印花稅印花稅怎么交?比如賣(mài)了30% 是先按照合同金額的30%或者總的不含稅銷(xiāo)售額的30%交嗎,還是合同總額不含稅銷(xiāo)售額來(lái)繳納? 其他印花稅的情形呢如何繳納,麻煩老師解答一下
單位進(jìn)行社保減員,被減員的員工能看到解除勞動(dòng)合同日期嗎
老師好,我們東莞深圳都注冊(cè)了公司,有個(gè)銷(xiāo)售發(fā)票開(kāi)了深圳抬頭但是客戶(hù)付款付到東莞去了,應(yīng)該怎么處理呢
老師 我看到電子稅務(wù)局里有很多發(fā)票 但是員工都沒(méi)來(lái)報(bào)銷(xiāo),這正常流程怎么入賬額。 也分不清哪個(gè)是張三發(fā)票 還是李四的發(fā)票
我們公司名下有一個(gè)一般,兩個(gè)小規(guī)模,進(jìn)鋼材那邊只能開(kāi)13%點(diǎn)的普票,每個(gè)月大概十幾萬(wàn),公司有3個(gè)賬戶(hù),遵循的是四流一致,平時(shí)看票的情況跟客戶(hù)簽合同轉(zhuǎn)賬等,不知道這樣操作行不行
你好,老師就說(shuō),公司公戶(hù)提取備用現(xiàn)金,給員工報(bào)銷(xiāo),實(shí)際報(bào)銷(xiāo)完怎么做賬?
我們勞務(wù)公司,工資發(fā)不出來(lái)平時(shí)都是發(fā)生活費(fèi),年底或者半年結(jié)款一次,人數(shù)60人左右,這個(gè)想規(guī)避殘保金控制平均人數(shù)在30人,但是都集中按實(shí)際發(fā)放工資的金額申報(bào)人數(shù)突然劇增會(huì)預(yù)警嗎?
老師,我們公司是個(gè)體戶(hù),現(xiàn)在需要開(kāi)10萬(wàn)的票,能開(kāi)嗎,會(huì)有啥后果