如果次月發(fā)放上個月的工資，并且繳納社保在后，發(fā)放工資在前，會計分錄是不是上個月應(yīng)該計提 借：管理費用，銷售費用等(應(yīng)發(fā)工資數(shù)) 貸：應(yīng)付職工薪酬----工資 本月發(fā)放工資的時候為 借：應(yīng)付職工薪酬——工資 貸：銀行存款 其他應(yīng)付款----社保個人部分 繳納社保的時候 借：管理費用——社保公司部分 其他應(yīng)付款——社保個人部分 貸：銀行存款

老師，問下關(guān)于生育津貼記賬問題。員工產(chǎn)假期間公司已發(fā)放工資，也繳納了社保和公積金。每月記賬時工資和社保和其他員工一起，都計提并發(fā)放、繳納了。每月計提工資：借：管理費-工資，貸：應(yīng)付職工薪酬。發(fā)放工資：借：應(yīng)付職工薪酬，貸：銀行存款。公司收到生育津貼時，借：銀行存款，貸：其他應(yīng)付款-生育津貼。 問：生育津貼要扣除已發(fā)過的工資和代繳納的個人部分社保和公積金返給員工，是否還需要通過應(yīng)付職工薪酬科目過度？應(yīng)該怎么記賬？

員工休產(chǎn)假期間（5-7月）正常發(fā)放工資，5月收到生育津貼，做分錄: 借:銀行存款 貸:其他應(yīng)付款 8月支付生育津貼時，做分錄: 借:其他應(yīng)付款 管理費用_工資 貸:銀行存款 這樣對嗎？但是最后應(yīng)付職工薪酬貸方數(shù)和管理費用_工資，兩個科目的數(shù)目不一致呀。

老師，請教一下 產(chǎn)假期間給員工發(fā)放工資 1、計提工資 借：管理費用-工資 貸：應(yīng)付職工薪酬-工資 2、發(fā)放工資 借：應(yīng)付職工薪酬-工資 貸：銀行存款 收到津貼之后 1、借：銀行存款 貸：管理費用-工資 其他應(yīng)付款-生育津貼 ?這樣應(yīng)付職工薪酬和管理費用-工資數(shù)額不對等 ?這個要怎么處理呢

本月收到生育津貼后一次性全部發(fā)給員工 會計分錄為借：其他應(yīng)付 貸：銀行存款。后續(xù)幾個月開始計提其他人與該員工工資，在發(fā)放的時候不需要發(fā)她了，那么應(yīng)付職工薪酬就與銀行存款不平了。分錄是怎么做呢