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A.租賃期占租賃資產(chǎn)使用壽命的大部分 　　B.在租賃期屆滿時，租賃資產(chǎn)的所有權(quán)轉(zhuǎn)移給承租人 　　C.租賃資產(chǎn)性質(zhì)特殊，如不作較大改造，只有承租人才能使用 　　D.承租人有購買租賃資產(chǎn)的選擇權(quán)，購價預(yù)計遠(yuǎn)低于行使選擇權(quán)時租賃資產(chǎn)的公允價值

不對

款已付，貨到了，發(fā)票沒有到 借；庫存商品等科目 貸；應(yīng)付賬款-暫估 1,2與你前面的描述是一個分錄

1 了解被審計單位的行業(yè)狀況、法律環(huán)境和監(jiān)管環(huán)境及其他外部因素 2 了解被審計單位的性質(zhì) 3 了解被審計單位對會計政策的選擇和運(yùn)用 4 被審計單位的目標(biāo)、戰(zhàn)略和相關(guān)經(jīng)營風(fēng)險 5 被審計單位財務(wù)業(yè)績的衡量和評價 6 被審計單位的內(nèi)部控制

工業(yè)企業(yè)21題銷售業(yè)務(wù)后還應(yīng)有1筆結(jié)轉(zhuǎn)成本的分錄吧，我只記了銷售的分錄，不知怎么再加1個分錄

在十月做，借：管理費(fèi)用 貸：銀行存款

您好，其實(shí)不聯(lián)系考會計研究生，可以考注會，稅務(wù)師什么的，加上經(jīng)驗(yàn)更實(shí)用

我有行政事業(yè)單位的講義

您好，是每月結(jié)轉(zhuǎn)一次的。不是每年結(jié)轉(zhuǎn)一次收入和支出的。

您好，9個月的醫(yī)療期按15個月計算，就是按15個月計算病假期。 一、什么叫做醫(yī)療期?醫(yī)療期內(nèi)是否絕對不能解除? 根據(jù)勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第2條規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。其實(shí)這一定義并不完整，這里的不得解除是指用人單位不得解除，如果勞動者提出解除或者雙方協(xié)商解除勞動合同法律是不做限制的。根據(jù)上海市《關(guān)于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》，醫(yī)療期是指勞動者患病或者非因工負(fù)傷停止工作治病休息，而用人單位不得因此解除勞動合同的期限。也即是說，醫(yī)療期即是對患病的勞動者進(jìn)行一定時期的解雇保護(hù)的期間，其主要目的在于保障勞動者不因傷病接受治療導(dǎo)致失去工作。 《勞動合同法》關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定主要有第40條和第42條的規(guī)定，主要是明確企業(yè)對醫(yī)療期內(nèi)的員工不得進(jìn)行非過錯性解除(該法第40條)和經(jīng)濟(jì)性裁員(該法第41條)。該法第40條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;……”該法第42條則規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同：……(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;……”。 需要明確的是，對于處于醫(yī)療期內(nèi)的員工，并非企業(yè)絕對不可以解除。《勞動合同法》只是明確了醫(yī)療期內(nèi)企業(yè)不能進(jìn)行非過錯性解除和經(jīng)濟(jì)性裁員，并沒有規(guī)定企業(yè)不可以進(jìn)行過錯性解除(第39條)和協(xié)商解除(第36條)。所以，對于醫(yī)療期內(nèi)的員工，企業(yè)可以其試用期不符合錄用條件、存在嚴(yán)重違紀(jì)、存在嚴(yán)重過錯的理由解除其勞動合同，也可以與進(jìn)行溝通，在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等相關(guān)事宜達(dá)成一致的前提下協(xié)商解除其勞動合同。 二、醫(yī)療期的期限多長? 根據(jù)國家相關(guān)法規(guī)政策，醫(yī)療期主要通過職工實(shí)際參加工作年限以及在本單位的工作年限作為確定醫(yī)療期的依據(jù)，如勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：1、實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月;2、實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。 另外，根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<勞動法>若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)的相關(guān)規(guī)定，對于某些特殊疾病(癌癥、精神病、癱瘓)的員工，24個月的醫(yī)療期內(nèi)不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧硬块T批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。 三、醫(yī)療期如何計算? 在實(shí)務(wù)中，員工如果連續(xù)休醫(yī)療期，則連續(xù)計算醫(yī)療期直至期滿，自然不會存在問題。但更多的時候，員工斷斷續(xù)續(xù)會產(chǎn)生一些病假，此種情形應(yīng)如何計算醫(yī)療期呢?如果間斷休醫(yī)療期，則可累計計算醫(yī)療期。根據(jù)勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知(勞部發(fā)[1994]479號)第4條規(guī)定，醫(yī)療期3個月的按6個月內(nèi)累計病休時間計算;6個月的按12個月內(nèi)累計病休時間計算;9個月的按15個月內(nèi)累計病休時間計算;12個月的按18個月內(nèi)累計病休時間計算;18個月的按24個月內(nèi)累計病休時間計算;24個月的按30個月內(nèi)累計病休時間計算。 具體計算辦法，可按勞動部《關(guān)于貫徹<企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定>的通知》(勞部發(fā)[1995]236號)執(zhí)行，即醫(yī)療期計算應(yīng)從病休第1天開始，累計計算。如：享受3個月醫(yī)療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么該職工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休3個月即視為醫(yī)療期滿。其他依此類推。 當(dāng)累計病休時間等于醫(yī)療期時則說明醫(yī)療期已經(jīng)屆滿，譬如某員工醫(yī)療期為3個月，2008年3月1日開始休病假，如果連續(xù)請病假的話，6月1日醫(yī)療期屆滿。需要注意的是，這時是以自然月作為計算單位。如果是斷續(xù)請病假的話，則累計的時間應(yīng)該以30天/月來計算，9月1日前累計請病假的時間超過90天，就算醫(yī)療期已經(jīng)屆滿了。 綜上，醫(yī)療期計算的基本步驟為：1、根據(jù)工作年限確定醫(yī)療期長短;2、根據(jù)醫(yī)療期長短確定累計病休的計算周期，如3個月醫(yī)療期則累計病休的計算周期為6個月;3、在前一步驟確定的計算周期內(nèi)確定累計病休時間。需要指出的是，各地對于醫(yī)療期的期限及計算方法有具體的規(guī)定，需要按照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定執(zhí)行 四、醫(yī)療期與病假期的關(guān)系? 日常生活中，比較容易混淆的是醫(yī)療期與病假期的關(guān)系，兩者的主要區(qū)別是：醫(yī)療期是“法定”期間，由法律根據(jù)職工工作年限規(guī)定的“剛性”的時間段，比如工作滿一年，醫(yī)療期為3個月，這3個月就是死的，除非你的工作年限發(fā)生了變化;而病假期則是“事實(shí)”期間，事實(shí)上發(fā)生了多少就算多少，是“彈性”的時間段，譬如你休了4個月的病假，醫(yī)療期只有3個月，病假期間仍然算是4個月。也就是說，醫(yī)療期是法律有特別規(guī)定的固定的法定期限，而病假期則是員工患病或非因工負(fù)傷事實(shí)上需要接受診療的事實(shí)期間。 在實(shí)務(wù)管理中，很多企業(yè)有一種觀點(diǎn)，既然國家規(guī)定了醫(yī)療期制度，那么對于已滿醫(yī)療期的員工申請病假，企業(yè)就可以不予批準(zhǔn)。實(shí)際上，關(guān)于醫(yī)療期的法規(guī)政策并沒有確認(rèn)企業(yè)在員工醫(yī)療期滿以后可以不安排員工病假。相關(guān)法規(guī)政策只是規(guī)定醫(yī)療期滿以后企業(yè)可以解除勞動合同，也就是說，企業(yè)可以在員工醫(yī)療期滿以后解除勞動合同，但是如果企業(yè)選擇保持勞動關(guān)系，則并不能因此而不安排員工病假。更多企業(yè)的務(wù)實(shí)作法是，如果員工選擇申請事假來取代申請病假，企業(yè)可以暫不行使解除權(quán)，這種做法基于雙方合意，不能說違反了相關(guān)規(guī)定，是可以實(shí)際操作的。 五、病假申請應(yīng)如何管理?虛假病假應(yīng)如何預(yù)防? 醫(yī)療期主要通過“患病”或“非因工負(fù)傷”予以界定，在實(shí)務(wù)中，主要通過醫(yī)院開具的病假單(休假單)作為證據(jù)形式予以證明。那么，企業(yè)能否指定開具病假單的特定醫(yī)院?通常認(rèn)為，到何處就醫(yī)是員工自由選擇的權(quán)利，而且只要到醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院看病，并不會影響到醫(yī)藥費(fèi)的報銷，只要是醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院開具的病假單應(yīng)即為有效。當(dāng)然，特殊情形下的急診等特殊情形，可以適當(dāng)例外，由員工事后補(bǔ)齊亦可。 對于有些企業(yè)在規(guī)章制度當(dāng)中指定看病的具體醫(yī)院，是否就一定認(rèn)為是無效的呢?這個要看具體的情況。如果這些診療醫(yī)院的指定并不影響員工的就醫(yī)權(quán)利和方便性，而且該項(xiàng)規(guī)章制度履行了民主程序或公示程序(或告知勞動者)的話，員工就應(yīng)當(dāng)執(zhí)行，也就說除非特殊情況，只有企業(yè)所指定的醫(yī)院開的病假單才有效。當(dāng)然，如果企業(yè)對醫(yī)院的指定違反公平性和方便性原則，這種指定應(yīng)該是不合理的，員工持適格醫(yī)院開具的病假單向企業(yè)申請休假，企業(yè)應(yīng)當(dāng)予以批準(zhǔn)。 對于虛假病假，很多企業(yè)HR都比較頭疼，但對于員工提交的病假單，又不知如何核實(shí)和處理，對員工的此種行為能否解除勞動合同存在憂慮。實(shí)際上，虛假病假可以從兩個方面來預(yù)防和處理：其一，嚴(yán)格病假申請的流程，必須提交適格醫(yī)院醫(yī)生開具的病假單，并填寫格式化的病假申請單，在申請單上讓員工附注醫(yī)生的姓名和聯(lián)絡(luò)方式，同時病假申請單上面還載有員工聲明：“如果病假申請是虛假的或故意夸大的，在公司均被認(rèn)為是嚴(yán)重違紀(jì)的行為，公司可以進(jìn)行相應(yīng)的懲戒直至解除勞動合同”;其二，對于虛假病假，在規(guī)章制度或勞動合同中要明確，申請?zhí)摷俨〖賹儆趪?yán)重違紀(jì)情形，并對情節(jié)嚴(yán)重、假期天數(shù)較長的情形，公司可以直接解除勞動合同。當(dāng)員工申請病假存在虛假或欺詐行為的，企業(yè)可以依據(jù)這些規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理。 六、員工在醫(yī)療期內(nèi)和休病假期間享受哪些權(quán)益?應(yīng)當(dāng)履行哪些義務(wù)? 根據(jù)《勞動合同法》及相關(guān)法律規(guī)定，醫(yī)療期的權(quán)益主要表現(xiàn)為：(1)醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)不能進(jìn)行非過錯性解除;參見《勞動合同法》第42條;(2)勞動合同未到期，但病假已超過醫(yī)療期的，企業(yè)可以進(jìn)行非過錯性解除，但應(yīng)當(dāng)履行提前30天提前通知的義務(wù)或支付代通知金，另外還需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;參見《勞動合同法》第46條;(3)勞動合同到期，醫(yī)療期未滿的，合同期限順延到醫(yī)療期屆滿為止;參見《勞動合同法》第45條等;(4)企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 實(shí)務(wù)中，傷病休假員工往往會利用休假閑暇從事兼職活動，企業(yè)是否可以干預(yù)?傷病休假的員工依然還是企業(yè)的員工，所以仍然需要遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度。根據(jù)原勞動部、國務(wù)院經(jīng)貿(mào)辦、衛(wèi)生部、國家工商局、全國總工會《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)傷病長休職工管理工作的通知》(勞險字[1992]14號)規(guī)定，傷病休假職工不得從事有收入的活動。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和企業(yè)不得聘用傷病休假職工。對利用傷病假從事有收入活動的職工，要停止其傷病保險待遇，不予報銷醫(yī)療費(fèi)，并限期返回單位復(fù)工。實(shí)務(wù)中，對于休病假的員工從事其他有收入的活動，可以責(zé)令其改正，如果拒不改正的，可以作為嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動合同。 七、病假期間的工資支付 由于各地規(guī)定各有所不同，此處僅以上海為例。根據(jù)《上海市勞動局關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》(滬勞保發(fā)〔95〕83號)、《上海市勞動和社會保障局關(guān)于本市企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)的通知》(滬勞保保發(fā)〔2000〕14號)、《上海市勞動保障局關(guān)于印發(fā)〈上海市企業(yè)工資支付辦法〉》的通知》(滬勞保綜發(fā)〔2003〕2號)等相關(guān)法規(guī)政策的規(guī)定，企業(yè)在醫(yī)療期內(nèi)應(yīng)給予員工的待遇如下： 1、病假待遇。(1)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā);連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的

你好，你是指從業(yè)資格是否需要繼續(xù)教育？

短期借款利息一般費(fèi)用化計入財務(wù)費(fèi)用，長期借款如果符合資本化的計入資產(chǎn)成本，符合費(fèi)用化的計入財務(wù)費(fèi)用。主要看借款的用途。

您好！借：銀行存款　貸財務(wù)費(fèi)用。

您好！ 往來賬，比如收到錢了，借現(xiàn)金，貸應(yīng)收賬款就可以了