老師，我們公司每個(gè)月給高管發(fā)工資時(shí)扣10%作為績效考核，如果當(dāng)年完不成經(jīng)濟(jì)指標(biāo)就不給了，如果計(jì)提了10萬績效工資，借管理費(fèi)用 貸應(yīng)付職工薪酬。但是年底沒完成考核，只下發(fā)了8萬，剩下2萬的分錄做個(gè)相反的 借應(yīng)付職工薪酬 貸管理費(fèi)用，把計(jì)提的應(yīng)付職工薪酬沖減了行不行？

老師，我從上一家離職了，老板拖著工資不發(fā)。他打算上市，今年一月開始口頭和我說社保和公積金全額繳納，我就全額繳納了。繳納了半年，他覺得全額的基數(shù)，公司承擔(dān)太多了，說績效和保密費(fèi)不能算進(jìn)去，這個(gè)績效和保密費(fèi)是在工資里面的，比如一個(gè)人工資6000，基本工資2500，崗位工資1500，績效1500，保密費(fèi)500。他說我社保公積金繳納多了，給公司造成了損失，以這個(gè)為由，想克扣和拖著工資，如果去仲裁，可以勝訴嗎

有一個(gè)勞動(dòng)合同：它的工資規(guī)定如下：1、按4.5萬元/年采取包干制，包括工資、補(bǔ)助、“五險(xiǎn)一金”及其他福利待遇等； 2、根據(jù)崗位職責(zé)、工作業(yè)績以及出勤等考核指標(biāo)的完成情況，由所在部門在年底按6000元/年的績效獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核，并按考核結(jié)果予以發(fā)放。 想問一下：這個(gè)按4.5萬/年采取包干制，是每年所有的福利待遇都在4.5萬元里嗎，那這樣的話每月自己基本可以領(lǐng)到手里的大約多少錢呢？ 有五險(xiǎn)一金的，一金說是最高比例

老師：我們公司的方案一、??? 薪酬浮動(dòng)方式，薪酬組成的應(yīng)得稅前收入：基本工資+銷售提成，如沒完成基本目標(biāo)毛利（25000元/月），每下降1%相應(yīng)全體店員應(yīng)得稅前收入下降1%，下降底線為10%。比如說我們這個(gè)月的銷售毛利是23059.24沒有達(dá)到目標(biāo)任務(wù)25000，這個(gè)月工資稅前是5176，我要怎么計(jì)算，這個(gè)月扣多少錢？是不是23059.25/25000=0.922，0.9遠(yuǎn)遠(yuǎn)超了，是不是就扣10%封頂，然后在用5176*0.1=517.6，然后在用5176-517.6=4658.4就是扣除應(yīng)付的工資

老師，考核后2021年有個(gè)領(lǐng)導(dǎo)公司薪酬結(jié)構(gòu)是基本工資10萬加績效工資20萬，績效工資8萬平時(shí)跟工資一起發(fā)，剩下12萬只計(jì)提不發(fā)，等2022年考核后發(fā)放，10月對(duì)2021年考核結(jié)果為年終績效不僅不發(fā)還倒扣2萬，那我10月沖銷的薪酬賬務(wù)處理金額分別是多少