不可以。工資發(fā)放需與工資表一致,確保財(cái)務(wù)記錄真實(shí)準(zhǔn)確。預(yù)發(fā)工資后,應(yīng)調(diào)整工資表,確保每位員工實(shí)際收入與財(cái)務(wù)記錄相符。否則,可能涉及賬目不實(shí)和合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。
總經(jīng)理,用自己的錢付的員工工資,公司可以直接轉(zhuǎn)賬給總經(jīng)理嗎?我們是物流配送公司人員工資是做成本對(duì)吧, 計(jì)提時(shí): 借:主營(yíng)業(yè)務(wù)成本 貸:應(yīng)付職工薪酬 發(fā)放時(shí): 借:應(yīng)付職工薪酬 貸:其他應(yīng)付款_總經(jīng)理 公司轉(zhuǎn)賬給總經(jīng)理 借:其他應(yīng)付款_總經(jīng)理 貸:銀行存款 這樣做可以嗎?分錄對(duì)不對(duì)?
老師你好,10月份員工工資月末計(jì)提多了,多計(jì)提900元。然后發(fā)放的分錄也做了?,F(xiàn)在沖減的話是不是也得做倆筆分錄。 當(dāng)時(shí)10月末計(jì)提時(shí)借:是主營(yíng)業(yè)務(wù)成本 n元 貸:應(yīng)付職工薪酬—應(yīng)付工資n元 11月15日發(fā)放時(shí):借:應(yīng)付職工薪酬—工資 n元 貸:其他應(yīng)付款n元。(老板個(gè)人發(fā)的) 現(xiàn)在沖銷10月份工資,在財(cái)務(wù)軟件10月計(jì)提下面有個(gè)沖銷,是不是可以直接點(diǎn)擊沖銷做 借:應(yīng)付職工薪酬—工資900元。 貸:主營(yíng)業(yè)務(wù)成本900元。 然后再11月份發(fā)放時(shí)那個(gè)財(cái)務(wù)軟件下面點(diǎn)擊沖銷 做;借:其他應(yīng)付款900元 貸:應(yīng)付職工薪酬—工資900元。 這樣做對(duì)不對(duì)
老師,請(qǐng)問(wèn)一下老板公戶7月份轉(zhuǎn)了錢給員工,但是申報(bào)名單給我的沒有。能不能在8月份把這兩個(gè)員工申報(bào)上去啊。就相當(dāng)于7月初預(yù)支了8月份的工資,這樣做。借其他應(yīng)收款 貸銀行存款 8月份直接做計(jì)提發(fā)放工資 借管理費(fèi)用 工資 貸應(yīng)付職工薪酬 借應(yīng)付職工薪酬 貸其他應(yīng)收款
老師,我公司收到政府的人才補(bǔ)貼,發(fā)給了員工,借:銀行存款 貸:其他應(yīng)付款 發(fā)工資的時(shí)候一起發(fā)給了員工,借:應(yīng)付職工薪酬 其他應(yīng)付款 貸:銀行存款 但是現(xiàn)在此員工離職了,還未完成本年任務(wù),所以這筆人才補(bǔ)貼不應(yīng)發(fā)給此員工,所以本月的工資要扣回來(lái),工資表上做了此員工的工資,但是沒有發(fā)放,相當(dāng)于本月工資扣回來(lái)了,扣回的工資要怎么入賬
老師,有3個(gè)月的工資計(jì)提了,但未發(fā)放,當(dāng)時(shí)有扣下的個(gè)人社保部分,但實(shí)際上公司不需要給員工繳納社保,因?yàn)閱T工當(dāng)時(shí)在其他企業(yè)交著社保呢,現(xiàn)在要發(fā)工資給他們了,我可以直接沖銷之前的應(yīng)付職工薪酬嗎?借:應(yīng)付職工薪酬 貸銀行存款 但實(shí)際發(fā)放金額和之前的工資表不一致,工資表上扣了個(gè)人社保,這樣沒問(wèn)題吧?
老師看我這樣開票對(duì)嗎
個(gè)體工商戶可以自己開票嗎?如果顧客把款打到我個(gè)人賬戶,不進(jìn)個(gè)體戶,可以開票嗎?
借的別人的短期借款,用短期借款與其他應(yīng)付款有什么區(qū)別
你好,老師我想問(wèn)一下,我公司基本就沒有現(xiàn)金業(yè)務(wù),一年也就微信能收到1000多元,其他都是銀行支付,我可以不建立現(xiàn)金日記賬嘛?
老師,為什么這題的增值稅不算在成本里面
老師您好 這里的生產(chǎn)成本-基本生產(chǎn)成本 和 生產(chǎn)成本-輔助生產(chǎn)成本 請(qǐng)問(wèn)在什么情況下用這兩個(gè)明細(xì)科目?
老師,匯算時(shí)先上傳年度財(cái)務(wù)報(bào)表,這年度報(bào)表就是第四季度的報(bào)表嗎?
老師,你好,上個(gè)月開票才5萬(wàn)塊,可以不交稅,進(jìn)賬發(fā)票多抵扣點(diǎn)可以吧
你好,請(qǐng)問(wèn)金蝶軟件自動(dòng)生成的報(bào)表分析利潤(rùn)表和資產(chǎn)負(fù)債債表的勾稽關(guān)系,數(shù)據(jù)沒對(duì)上,是什么地方出現(xiàn)了問(wèn)題?
老師,合作社需要交殘保金嗎?
只發(fā)給一個(gè)人,剩下的由他代領(lǐng)再轉(zhuǎn)發(fā)給其他人工資,不可以嗎?
不可以。這種操作不符合常規(guī)工資發(fā)放流程,容易引起混淆和合規(guī)問(wèn)題。應(yīng)確保每位員工直接收到其應(yīng)得的工資,避免代領(lǐng)和二次分發(fā)。
確定不可以??如果是這樣的話,如果一個(gè)人預(yù)發(fā)有5萬(wàn)的工資,假如每月發(fā)5千塊,那他在公司就要做10個(gè)月的工資,并且要上報(bào)夠5萬(wàn)的個(gè)稅,才算合規(guī),是這樣理解嗎?
因?yàn)槭墙ㄖ袠I(yè),有些工資就是由小包工頭一起領(lǐng)的,包工頭領(lǐng)了再轉(zhuǎn)發(fā)給其他農(nóng)民工,這樣也不可以?
是的,您的理解正確。在建筑行業(yè)或其他任何行業(yè),工資發(fā)放都必須直接到員工個(gè)人賬戶,并按照實(shí)際發(fā)放金額計(jì)算和申報(bào)個(gè)稅。通過(guò)中間人代領(lǐng)或轉(zhuǎn)發(fā)工資不僅不合規(guī),還可能涉及稅務(wù)和勞動(dòng)法問(wèn)題。建議嚴(yán)格執(zhí)行直接發(fā)放至員工個(gè)人的規(guī)定,確保流程合法合規(guī)。
完全正確!所有員工工資需直接發(fā)放至個(gè)人賬戶,符合稅法及勞動(dòng)法規(guī)。通過(guò)中間人發(fā)放不僅不合規(guī),還可能引發(fā)稅務(wù)問(wèn)題和法律風(fēng)險(xiǎn)。務(wù)必確保工資直接、透明地發(fā)放給每位員工。
好的非常感謝老師耐心細(xì)微的解答,讓我在財(cái)會(huì)方面的知識(shí)點(diǎn)又得到了提升,謝謝老師!祝?老師一切順利!
不客氣,很高興能幫助到你!繼續(xù)加油,財(cái)會(huì)之路越走越順。祝你學(xué)習(xí)進(jìn)步,萬(wàn)事如意!