員工剛懷孕一個月就請病假，病假請了有8個月，產(chǎn)假4個月，病假期間公司正常按病假發(fā)放工資，每月約2500，產(chǎn)假4個月未發(fā)放基本工資，社保公積金公司在代繳，現(xiàn)在員工申請了生育津貼15883.01。請問這筆錢應該是補貼給公司的，開始扣除公司墊付產(chǎn)假期間的社保之后退還給員工的。

員工剛懷孕一個月就請病假，病假請了有8個月，產(chǎn)假4個月，病假期間公司正常按病假發(fā)放工資，每月約2500，產(chǎn)假4個月未發(fā)放基本工資，社保公積金公司在代繳，現(xiàn)在員工申請了生育津貼15883.01。請問這筆錢應該是補貼給公司的，還是扣除公司墊付產(chǎn)假期間的社保之后退還給員工的。

員工休產(chǎn)假，但是休產(chǎn)假期間，每個月按照員工原本的工資情況，扣除社保后給員工發(fā)工資，雖說是叫工資，其實是員工的生育津貼。因為我們企業(yè)的規(guī)定是，將來社保局給了生育津貼給企業(yè)，企業(yè)需要把已經(jīng)按月給員工的部分扣除，只把剩余的部分給員工。我們企業(yè)這種做法，可行嗎？

員工休產(chǎn)假，但是休產(chǎn)假期間，每個月按照員工原本的工資情況，扣除社保后給員工發(fā)工資，雖說是叫工資，其實是員工的生育津貼。因為我們企業(yè)的規(guī)定是，將來社保局給了生育津貼給企業(yè)，企業(yè)需要把已經(jīng)按月給員工的部分扣除，只把剩余的部分給員工。我們企業(yè)這種做法，可行嗎？

老師，員工休產(chǎn)假期間公司規(guī)定按生育津貼實際到賬數(shù)發(fā)給員工，單每月過程中，公司先按2000元稅前申報了工資，按扣除社保費500元后，按1500發(fā)放了工資，2000也計提了工資，社保500也繳納了費用做了會計分錄，那現(xiàn)在生育津貼到賬了，如何記賬呢？（實際是產(chǎn)假期間無工資，但先預付給員工一部分生育津貼，等剩余津貼到賬后扣除期間支付額，按差額付給員工。但是這預付的生育津貼又申報了工資，繳納了社保）