1、 劉女士2019年10月23日在一家制衣廠上班做文員，并簽勞動合同至今2020年8月31號，日薪，按每月28天3000元，每月獲車間員工工資補(bǔ)助300元，每月28天滿勤后及最高補(bǔ)助伙食180元，每天上班時(shí)間8小時(shí)，晚上加班2-3小時(shí)，8元每小時(shí)，直到現(xiàn)在未買社保。以上情況劉女士覺得不合理，雖然簽了勞動合同一式兩份，但合同內(nèi)容自己沒詳細(xì)看，廠里也沒有還給自己一份，覺得合同里的內(nèi)容都是利于廠里的，沒有利于勞動者的一面，雖然是日薪，但是做兩個月才發(fā)一個月工資，即每月底發(fā)上月的工資，由于工作需要，廠里要求每天晚上都要加班，除星期天不用加班，并強(qiáng)迫簽了8元每小時(shí)的合同，國家法定日不忙就放假，按平時(shí)上班的日薪補(bǔ)助，不放假上班也只按平時(shí)日薪支付，多補(bǔ)法定假日的那天，星期六星期天中跟平時(shí)日薪一樣，沒有過多的補(bǔ)助，做滿3個月后才可申請買社保，廠里有通知需要買社保就寫申請購買社保單，劉女士沒有申請購買，但廠里也沒有簽自愿放棄購買社保的合同。現(xiàn)在，劉女士想換個不用加班的工作，鑒于以上情況，劉女士有些苦惱，是否需要提前向廠里辭職，能不能向有關(guān)勞動部門要求廠里給予補(bǔ)償，什么時(shí)候可以要求補(bǔ)償,能補(bǔ)償哪些

老師，問個和財(cái)務(wù)，人事勞動法相關(guān)的問題，比如公司有員工新入職，談好三個月試用期，不簽合同，但按規(guī)定交納五險(xiǎn)一金，由于用工成本過高公司突然在該員工試用期內(nèi)，乜就是三個月還差一周時(shí)間，口頭通知該名員工，并通知其當(dāng)天辦理離職手續(xù)，理由不符合公司用人條件，問，1.是否可以申請補(bǔ)償金2是否可以要求第二個月雙倍工資補(bǔ)償？目前能證明的資料只有工資流水，和社保公積金的交納記錄

案例六:老王是一名即將退休的老警察,為了使退休后的生活更有保障,決定創(chuàng)建一家獨(dú)資企業(yè)。計(jì)劃如下:企業(yè)名稱為“老王頭面點(diǎn)制作有限責(zé)任公司”。由于個人獨(dú)資企業(yè)的注冊資本越低,他承擔(dān)的責(zé)任也就越少,所以注冊資本暫定為400元,外加一些碗筷、幾把桌椅:老王準(zhǔn)備借用一處即將拆遷的街面房作為經(jīng)營場所。老王計(jì)劃雇用3名職工,按月支付工資,但社會養(yǎng)老金、失業(yè)保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金等內(nèi)容由職工自己解決。由于是小本經(jīng)營,沒必要設(shè)置賬簿配備專門的財(cái)會人員。計(jì)劃之后,老王決定過幾天去做一塊企業(yè)的招牌掛在經(jīng)營場所開業(yè)。法律問題老王的計(jì)劃有哪些不合法的地方?

老師，我之前在上一家單位干了12年，于今年6月份解除勞動合同，同年7.8.9月份領(lǐng)取失業(yè)金，9月15號又入職一家新公司，繳了10月份的社保，今天10月23號公司違法解除，我咨詢了新入職一家公司要交納社保一年以上才可以領(lǐng)取失業(yè)金，而這家新公司只交納了一個月，請問我還能領(lǐng)取失業(yè)金嗎？

你好 老師 麻煩想問下 公司有個員工 10.9入職的 單休 當(dāng)時(shí)他的工資是要求稅后15000 他是屬于退休返聘 現(xiàn)在也不交社保什么的 個稅沒有什么可以扣除的 要求稅后15000 那他稅前的工資每月都不一樣 這樣的話 他10月份的工資應(yīng)該怎么算？ 9號才入職的 9號之前的幾天都要扣掉 用稅后的工資算還是稅前 怎么算啊 搞不懂了 求解答