老師，臨時工沒有發(fā)票，正常來說需要報個稅入人工成本，可以讓勞務(wù)公司開發(fā)票，走個代勞務(wù)公司支付工人工資，沖勞務(wù)費么
簽訂臨時用工合同，按工資申報個稅就行
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老師，我想問下我們公司臨時找的工人干活，工資可以對公支付嗎？支付備注勞務(wù)報酬嗎？他們需要繳納個稅嗎？他們需要去稅務(wù)局代開勞務(wù)發(fā)票嗎
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請問，勞務(wù)公司給總包開了勞務(wù)票，那成本是不是是工資，工人是臨時找的，簽了勞務(wù)合同，勞務(wù)公司給這些勞務(wù)工發(fā)了工資，需要交社保，個稅嗎
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普通的勞務(wù)公司，沒有勞務(wù)派遣資質(zhì)，就是自己有工人，帶上工人去工地干活，開具發(fā)票，就開勞務(wù)*勞務(wù)費，可以么？正常1%的稅率就可以吧，不需要交勞務(wù)預(yù)扣預(yù)繳的那個稅款吧？
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老師，臨時工沒有發(fā)票，正常來說需要報個稅入人工成本，可以讓勞務(wù)公司開發(fā)票，走個代勞務(wù)公司支付工人工資，沖勞務(wù)費么
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老師：請問，企業(yè)臨時用工產(chǎn)生勞務(wù)費。企業(yè)正常為這些員工申報了勞務(wù)費后，這些費用能正常計入成本嗎？還是必須要勞務(wù)人員去代開發(fā)票，以發(fā)票為準(zhǔn)進(jìn)行入賬啊？
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計提社保時，計提了14個人的其他應(yīng)收款個人社保部分，但發(fā)工資時，因有一個員工離職，同事沒有扣除個人社保金額，直接發(fā)放了，那做發(fā)放工資賬的時候，其他應(yīng)收款個人社保部分就有余額，這筆賬應(yīng)該怎么做
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后面我說的那種情況一般來說能走不
那個是虛構(gòu)的業(yè)務(wù)，稅局查到有風(fēng)險的
那臨時工那個沒有社保，給他申報工資不影響么
臨時工不需要交社保的。 關(guān)于季節(jié)工、臨時工等費用稅前扣除問題 企業(yè)因雇用季節(jié)工、臨時工、實習(xí)生、返聘離退休人員以及接受外部勞務(wù)派遣用工（此處按照總局2015年34號公告執(zhí)行）所實際發(fā)生的費用，應(yīng)區(qū)分為工資薪金支出和職工福利費支出，并按《企業(yè)所得稅法》規(guī)定在企業(yè)所得稅前扣除。其中屬于工資薪金支出的，準(zhǔn)予計入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù)，作為計算其他各項相關(guān)費用扣除的依據(jù)。 ? 關(guān)鍵是要簽訂臨時用工協(xié)議，跟自己的員工一樣，服從管理，按期支付工資。意思就確認(rèn)你們存在雇傭關(guān)系。
好的老師，我明白了 謝謝
不客氣，祝你工作順利！如果感覺滿意的話，麻煩給個五星好評哦。