勞務(wù)費(fèi)個(gè)稅是否可以單位承擔(dān)

勞務(wù)費(fèi)個(gè)稅不可以由單位承擔(dān)。理由如下：

勞務(wù)派遣單位就是與被派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，承擔(dān)《勞動(dòng)法》上義務(wù)的用人單位。

勞務(wù)派遣單位雖然沒有實(shí)際指揮被派遣員工進(jìn)行勞動(dòng)，而只是將 被派遣員工組織起來(lái)，統(tǒng)一管理，并根據(jù)用工單位的要求安排被派遣員工前往進(jìn)行工作。

但是，由于勞務(wù)派遣單位實(shí)際與被派遣員工簽訂了勞動(dòng)合同，建立了勞動(dòng)關(guān) 系，在《勞動(dòng)法》上，勞務(wù)派遣單位就是與被派遣員工相對(duì)的用人單位一方，并須依照《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定對(duì)被派遣員工承擔(dān)義務(wù)。

從勞動(dòng)法的角度，應(yīng)當(dāng)由用工單位（即勞務(wù)公司）申報(bào)個(gè)稅，根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系來(lái)確定

法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》

第十五條　用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：

(1)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅;

(2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;

(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);

(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。

用人單位付給個(gè)人的勞務(wù)費(fèi)，個(gè)人不繳稅，單位有無(wú)責(zé)任？

1.有責(zé)任。。

　　2.《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》

　　第八條：個(gè)人所得稅，以所得人為納稅義務(wù)人，以支付所得的單位或者個(gè)人為扣繳義務(wù)人。

　　3.第十一條 對(duì)扣繳義務(wù)人按照所扣繳的稅款，付給百分之二的手續(xù)費(fèi)。

　　4.稅收征收管理法：

　　第三十條 扣繳義務(wù)人依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定履行代扣、代收稅款的義務(wù)。對(duì)法律、行政法規(guī)沒有規(guī)定負(fù)有代扣、代收稅款義務(wù)的單位和個(gè)人，稅務(wù)機(jī)關(guān)不得要求其履行代扣、代收稅款義務(wù)。

　　扣繳義務(wù)人依法履行代扣、代收稅款義務(wù)時(shí)，納稅人不得拒絕。納稅人拒絕的，扣繳義務(wù)人應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告稅務(wù)機(jī)關(guān)處理。

　　稅務(wù)機(jī)關(guān)按照規(guī)定付給扣繳義務(wù)人代扣、代收手續(xù)費(fèi)。

　　第六十一條 扣繳義務(wù)人未按照規(guī)定設(shè)置、保管代扣代繳、代收代繳稅款賬簿或者保管代扣代繳、代收代繳稅款記賬憑證及有關(guān)資料的，由稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期改正，可以處二千元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，處二千元以上五千元以下的罰款。

　　第六十二條 納稅人未按照規(guī)定的期限辦理納稅申報(bào)和報(bào)送納稅資料的，或者扣繳義務(wù)人未按照規(guī)定的期限向稅務(wù)機(jī)關(guān)報(bào)送代扣代繳、代收代繳稅款報(bào)告表和有關(guān)資料的，由稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期改正，可以處二千元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，可以處二千元以上一萬(wàn)元以下的罰款。

　　5.綜上，因此，如果拒絕你扣繳，你又未象當(dāng)?shù)囟悇?wù)機(jī)關(guān)報(bào)告，你就得承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任了。

勞務(wù)費(fèi)個(gè)稅是否可以單位承擔(dān)？小編通過(guò)對(duì)政策的解讀，個(gè)人認(rèn)為勞務(wù)費(fèi)個(gè)稅是不可以由單位承擔(dān)的，但是依據(jù)法規(guī)勞務(wù)單位是可以代扣代繳勞動(dòng)者的個(gè)人所得稅的?，F(xiàn)在，大家明白了嗎？