請問下，我們村委會請了幾個工人打掃衛(wèi)生，然后這個工人是給我們開發(fā)票。工資是800到6000不等，做完了就結(jié)賬，然后我想問的是這五個要規(guī)范操作的是。方案一，做臨時工，工資表形式發(fā)放，簽臨時用工合同怎么簽，有模版嗎。這個需要白個稅嗎，村委會也需要給工人報個稅嗎，方案二，工人開發(fā)票。勞務發(fā)票是需要預繳稅款的，那么我們和做臨時工資一樣都是包勞務報酬的個稅，還是說方案一是寶工資薪金的個稅，方案二是報勞務報酬的個稅，這個一般怎么操作更規(guī)范點
簽訂臨時用工合同，以工資表形式發(fā)放工資： 合同簽訂：根據(jù)最新的村委會聘用合同書模板，與工人簽訂臨時工聘用合同書，其中應包含聘用期限、工作內(nèi)容、工資待遇、雙方的權(quán)利和義務等條款。 個人所得稅：根據(jù)《稅法》規(guī)定，發(fā)放工資或支付勞務費的單位都有代扣代繳的義務。村委會作為用人單位，需要代扣代繳臨時工的個人所得稅。如果臨時工的工資達到了個人所得稅的起征點，村委會需要按照規(guī)定代扣代繳個人所得稅。 賬務處理：在會計核算上，臨時工的工資應計入“管理費用”或“其他業(yè)務支出”等科目。村委會需要按照規(guī)定編制工資表，并進行相應的賬務處理。 工人開具勞務發(fā)票： 發(fā)票開具：工人可以向稅務機關(guān)申請代開勞務發(fā)票，發(fā)票上應注明服務內(nèi)容、金額等信息。 稅款預繳：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，個人取得勞務報酬所得需要預繳個人所得稅。如果工人開具的勞務發(fā)票金額超過了800元，村委會需要按照規(guī)定代扣代繳個人所得稅。 賬務處理：在會計核算上，村委會需要將支付的勞務費計入“管理費用”或“其他業(yè)務支出”等科目，并將代扣代繳的個人所得稅計入“應交稅費-應交個人所得稅”科目。
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是按照這個我畫圈的這個勞務報酬所得申報個稅嗎？我們是勞務公司，承包工程給人家施工，找的是臨時工，帶工人給人家干活，然后呢臨時工也不用給我開發(fā)票，然后錢都是用公戶發(fā)放的，那么臨時工是不是需要全額全員申報勞務報酬個人所得稅，而不是在工資薪金那申報對吧
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我們公司經(jīng)營范圍有建筑勞務分包 ，開票名稱是勞務費嗎？ 成本票有什么?？梢允寝r(nóng)民工工資嗎。農(nóng)民工如果是臨時的 是不是農(nóng)民工需要去稅務局代開發(fā)票 給我們公司 我們做勞務報酬申報？ 如果是農(nóng)民工是公司的人，需要做工資薪金申報，還要交社保？ 臨時的和固定農(nóng)民工 哪個費用高點？ 兩者需要簽的合同有什么不同？
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我的公司與另外一個勞務公司簽訂了一個小工程合同，我只負責出臨時工人的工資，然后完成合同中的工程制作?，F(xiàn)在對方公司款項付到我的公司賬戶了，我以公司的名義開了一個點的勞務費發(fā)票給對方，我現(xiàn)在需要把款項提到我的個人賬戶然后給工人發(fā)工資，請問我這樣做違法嗎？我是不是還要交別的稅！
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老師你好！我們是一家小公司，車間人員不多，如果有大的訂單來不及做會請臨時工，臨時工的工資都是通過私人打卡的，不申報個稅的，也進不了成本，請問這個合理，合法的操作方法是什么？比如一定要個稅申報，或簽個什么合同，或者讓臨時工去稅務局開票，然后通過公賬打工資。
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老師你好，我們是小規(guī)模，有勞務資質(zhì)，與分包方簽訂勞務合同后，開票給對方，我們工人都是臨時找的上了年紀的工人，那我們成本就是工資，個稅，社?？梢圆唤粏?，或者可以打錢給其中一個工人，代發(fā)，需要取得什么票，現(xiàn)在要備案才行，需要什么資料備案，需要什么專業(yè)人員證書，
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那現(xiàn)在是做工資也需要代扣代繳個人所得稅。只是說沒達到個稅起征點就零報是嗎。是做工資薪金申報，如果是個人開發(fā)票那就是按照勞務報酬所得來申報個人所得稅是這個意思嗎
同學你好 對的 是這個意思
老師有臨時工的合同模版嗎，臨時工不是工作時間不能超過多少小時,還有其他什么限制，比如一個月不能超過多少天什么的
臨時工的工作時間限制主要是每日不超過4小時，每周不超過24小時，而一個月的具體工作天數(shù)則因每日工作小時數(shù)的不同而有所變化。同時，臨時工在用工形式、勞動合同、試用期、終止用工和勞動報酬等方面也有相應的限制和規(guī)定。
臨時工合同我得找找才行
你對合同有什么要求嗎
就是不懂怎么簽合同工 一般也不清楚合同工臨時工的具體要求。能列舉下嗎
合同工： 合同期限：通常會有明確且相對較長的合同期限，例如 1 年、2 年或更長。 工作內(nèi)容和職責：合同中會詳細規(guī)定具體的工作內(nèi)容、工作標準以及工作職責。 薪酬福利：明確工資標準、支付方式、福利待遇，如社保、公積金、帶薪年假等。 勞動保護：會對工作環(huán)境、勞動安全保護措施等有所約定。 違約責任：雙方違反合同約定需要承擔的責任。 例如，一家公司招聘銷售合同工，合同中會寫明該員工需要完成的銷售任務量、客戶維護要求等工作內(nèi)容，同時規(guī)定月薪為 6000 元，每月 10 日發(fā)放，公司按照規(guī)定為其繳納五險一金等福利。 臨時工： 合同期限：往往較短，可能是幾天、幾周或者幾個月。 工作內(nèi)容：相對簡單和臨時，可能不會像合同工那樣詳細。 薪酬：通常按日薪、周薪或月薪計算，福利待遇可能較少。 比如，某超市在節(jié)假日期間招聘臨時促銷員，工作期限為假期的 7 天，每天工資 200 元，工作結(jié)束后一次性結(jié)清工資。 在簽訂合同時，要注意以下幾點： 1.仔細閱讀合同條款，確保自己理解并同意其中的所有內(nèi)容。 2.注意合同中的霸王條款或不合理的約定。 3.保留好自己簽訂的合同副本，以備日后可能出現(xiàn)的糾紛。