老師你好，我想問下，法律規(guī)定員工提出離職滿1個月才能離開企業(yè)，那如果員工初入職時，企業(yè)沒給交社保，半年后才給交，這種情況可以提出離職不滿1個月，隨時走嗎？
你好，那現(xiàn)在是臨時的還是正式職工？臨時的可以隨時走，但是正式的職工還是安勞動法的規(guī)定。
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麻煩真正懂的老師請回答?。?！不是很懂的就不要接了，拜托。我下面的兩個分析是否正確？： 1.增值稅和所得稅上面說的是贈送，那么如果公司把工作服借給員工穿，離職后還給公司，不滿足贈送的定義，增值稅所得稅不視同銷售，也不交個稅，借 辦公費 貸 固定資產(chǎn)，可以稅前扣除。 2.企業(yè)所得稅上規(guī)定勞保用品（沒有規(guī)定所屬權(quán)轉(zhuǎn)移問題）可以稅前扣除，工作服是勞保用品，不管離職后要不要還給公司，那么所得稅上不視同銷售，而是全額稅前扣除。增值稅上分兩種情況，一個送給給員工，一個要還給公司，增值稅上：前者視同銷售，后者不視同銷售。
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老師，我剛來這家公司1個多月，才發(fā)現(xiàn)今年新?lián)Q了領(lǐng)導(dǎo)，然后又要搬新辦公室，今天兩個人提離職了，一個人事經(jīng)理是被動辭職的，因為領(lǐng)導(dǎo)想要換個實習(xí)生降低成本，一個是出納自己辭職的，后期搬辦公室了，可能還要整頓，業(yè)務(wù)也會走一個人，然后這個人事說這個領(lǐng)導(dǎo)想執(zhí)行所有人發(fā)放70%工資，扣押30%作為績效工資后期如果工作失誤就扣錢，然后這個老板說話做事都要小心翼翼的，之前會上業(yè)務(wù)經(jīng)理說了一句話，說如果下次人家檢查，那我就實話實說了，老板就對人事說，這人不行，后來一直沒給她加工資。本來今年也36了，考了中級，想找個穩(wěn)定的工作的，誰想遇到這樣的公司，雖然工資7300，雙休，但是又感覺是不是有點不穩(wěn)定，總覺得沒安全感一樣，害怕后期年齡慢慢大了，出去會不會更加難找工作？老師覺得我現(xiàn)在該怎么做呢？
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老師你好，我想問下，法律規(guī)定員工提出離職滿1個月才能離開企業(yè)，那如果員工初入職時，企業(yè)沒給交社保，半年后才給交，這種情況可以提出離職不滿1個月，隨時走嗎？
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正式職工，可是老師，勞動法不是規(guī)定企業(yè)未按勞動合同約定支付勞動報酬，員工可以隨時解除勞動合同嗎？入職前幾個月未繳納社保算未按約定支付報酬嗎？
當(dāng)時你們口頭約定的這個是臨時工的還是勞動用工 還有他現(xiàn)在是實習(xí)期嗎？
企業(yè)正式職工啊，早過實習(xí)期了
那就是開始購買社保了 是的話屬于勞動用工了 如果符合這個企業(yè)未按勞動合同約定支付勞動報酬，員工可以隨時解除勞動合同 才可以隨時解除
老師我沒看懂什么意思，入職半年后才給員工交社保，交社保時才簽合同，是企業(yè)正式職工
那你現(xiàn)在交社保了沒有？
我理解的是你們不交社保的那一段屬于實習(xí)期，然后開始交社保的就是正式職工。那你上面跟我說的是正式職工。
交了啊，剛說入職半年交的嘛
是有3個月的實習(xí)期，但是實習(xí)期過也沒馬上交社保，又等了3個月才簽合同交社保
那就是按勞動法 離職需要提前一個月通知用人單位。這一規(guī)定是基于《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，即勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，以此來解除勞動合同。這一規(guī)定適用于所有勞動者，無論是否交了社保。如果勞動者在試用期內(nèi)，則提前通知的時間縮短為三日
好的，謝謝老師
不用客氣，工作愉快