老師你好，我想問下，法律規(guī)定員工提出離職滿1個(gè)月才能離開企業(yè)，那如果員工初入職時(shí)，企業(yè)沒給交社保，半年后才給交，這種情況可以提出離職不滿1個(gè)月，隨時(shí)走嗎？
你好，那現(xiàn)在是臨時(shí)的還是正式職工？臨時(shí)的可以隨時(shí)走，但是正式的職工還是安勞動(dòng)法的規(guī)定。
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麻煩真正懂的老師請(qǐng)回答！??！不是很懂的就不要接了，拜托。我下面的兩個(gè)分析是否正確？： 1.增值稅和所得稅上面說的是贈(zèng)送，那么如果公司把工作服借給員工穿，離職后還給公司，不滿足贈(zèng)送的定義，增值稅所得稅不視同銷售，也不交個(gè)稅，借 辦公費(fèi) 貸 固定資產(chǎn)，可以稅前扣除。 2.企業(yè)所得稅上規(guī)定勞保用品（沒有規(guī)定所屬權(quán)轉(zhuǎn)移問題）可以稅前扣除，工作服是勞保用品，不管離職后要不要還給公司，那么所得稅上不視同銷售，而是全額稅前扣除。增值稅上分兩種情況，一個(gè)送給給員工，一個(gè)要還給公司，增值稅上：前者視同銷售，后者不視同銷售。
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老師，我剛來這家公司1個(gè)多月，才發(fā)現(xiàn)今年新?lián)Q了領(lǐng)導(dǎo)，然后又要搬新辦公室，今天兩個(gè)人提離職了，一個(gè)人事經(jīng)理是被動(dòng)辭職的，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)想要換個(gè)實(shí)習(xí)生降低成本，一個(gè)是出納自己辭職的，后期搬辦公室了，可能還要整頓，業(yè)務(wù)也會(huì)走一個(gè)人，然后這個(gè)人事說這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)想執(zhí)行所有人發(fā)放70%工資，扣押30%作為績效工資后期如果工作失誤就扣錢，然后這個(gè)老板說話做事都要小心翼翼的，之前會(huì)上業(yè)務(wù)經(jīng)理說了一句話，說如果下次人家檢查，那我就實(shí)話實(shí)說了，老板就對(duì)人事說，這人不行，后來一直沒給她加工資。本來今年也36了，考了中級(jí)，想找個(gè)穩(wěn)定的工作的，誰想遇到這樣的公司，雖然工資7300，雙休，但是又感覺是不是有點(diǎn)不穩(wěn)定，總覺得沒安全感一樣，害怕后期年齡慢慢大了，出去會(huì)不會(huì)更加難找工作？老師覺得我現(xiàn)在該怎么做呢？
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老師你好，我想問下，法律規(guī)定員工提出離職滿1個(gè)月才能離開企業(yè)，那如果員工初入職時(shí)，企業(yè)沒給交社保，半年后才給交，這種情況可以提出離職不滿1個(gè)月，隨時(shí)走嗎？
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正式職工，可是老師，勞動(dòng)法不是規(guī)定企業(yè)未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同嗎？入職前幾個(gè)月未繳納社保算未按約定支付報(bào)酬嗎？
當(dāng)時(shí)你們口頭約定的這個(gè)是臨時(shí)工的還是勞動(dòng)用工 還有他現(xiàn)在是實(shí)習(xí)期嗎？
企業(yè)正式職工啊，早過實(shí)習(xí)期了
那就是開始購買社保了 是的話屬于勞動(dòng)用工了 如果符合這個(gè)企業(yè)未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同 才可以隨時(shí)解除
老師我沒看懂什么意思，入職半年后才給員工交社保，交社保時(shí)才簽合同，是企業(yè)正式職工
那你現(xiàn)在交社保了沒有？
我理解的是你們不交社保的那一段屬于實(shí)習(xí)期，然后開始交社保的就是正式職工。那你上面跟我說的是正式職工。
交了啊，剛說入職半年交的嘛
是有3個(gè)月的實(shí)習(xí)期，但是實(shí)習(xí)期過也沒馬上交社保，又等了3個(gè)月才簽合同交社保
那就是按勞動(dòng)法 離職需要提前一個(gè)月通知用人單位。這一規(guī)定是基于《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，即勞動(dòng)者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，以此來解除勞動(dòng)合同。這一規(guī)定適用于所有勞動(dòng)者，無論是否交了社保。如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，則提前通知的時(shí)間縮短為三日
好的，謝謝老師
不用客氣，工作愉快