那是不是和本公司也是簽訂勞動(dòng)合同呢，2處簽訂勞動(dòng)合同合規(guī)么

合規(guī)的，正常納稅申報(bào)就成

還有另外一種情況，不是長(zhǎng)期兼職的，偶爾一次的，屬于服務(wù)外包那種，可以申報(bào)工資么？

這種就按照勞務(wù)費(fèi)申報(bào)的。

老師回歸到第一種情況，長(zhǎng)期在本公司兼職的員工，在本公司個(gè)稅報(bào)工資薪酬，但不在本公司交社保，對(duì)公司來說會(huì)涉及到風(fēng)險(xiǎn)么？有關(guān)部門追問起來，應(yīng)該怎樣解釋比較合法

這種情況你需要讓對(duì)方提供在其他公司繳納社保的證明，這種情況就不用在你們公司再交社保了。

第三個(gè)問題；員工在本公司報(bào)工資薪酬個(gè)稅，簽訂勞動(dòng)合同，但是他拒交社保，這種情況，相關(guān)部門追查怎么解釋比較合理

你就提供他的兌別的公司繳納社保的證明就可以了。因?yàn)橐呀?jīng)在別的公司繳納了。

不是的第三個(gè)問題是，他在別的公司也沒有參保，2處都不參保

哦，那不好解釋了。那就得講的是我才可以的。

如果員工愿意簽訂自愿請(qǐng)求不交社保的書面證明可不可以

這個(gè)證明稅務(wù)局也是不認(rèn)可的。

最好還是要給員工繳納社保的。

謝謝老師解答