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公司有員工休產(chǎn)假,休假期間公司不發(fā)工資,到時候申領(lǐng)生育津貼,請問一下領(lǐng)的生育津貼需要申報個人所得稅嗎?申領(lǐng)的生育津貼能做成企業(yè)的成本嗎?

2024-06-04 17:14
答疑老師

齊紅老師

職稱:注冊會計師;財稅講師

免費咨詢老師(3分鐘內(nèi)極速解答)
2024-06-04 17:14

同學(xué)你好 這個不需要申報 也不可以做企業(yè)的成本

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快賬用戶7605 追問 2024-06-04 17:16

假如是企業(yè)發(fā)起工資走,然后申領(lǐng)生育津貼直接給企業(yè),這樣可以當(dāng)作成本嗎?

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齊紅老師 解答 2024-06-04 17:19

這個不可以的哦 收到津貼沖減工資

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快賬用戶7605 追問 2024-06-04 17:23

那不發(fā)工資收到津貼要怎么做賬務(wù)處理?

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齊紅老師 解答 2024-06-04 17:26

借銀行 貸其他應(yīng)付款

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同學(xué)你好 這個不需要申報 也不可以做企業(yè)的成本
2024-06-04
同學(xué)你好 這個可以生孩子那天開始 看員工自己了 生產(chǎn)之后申報生育津貼
2022-02-25
你好, 員工領(lǐng)取生育津貼期間,單位通常不再發(fā)放工資。生育津貼是女性職工因生育暫時喪失勞動能力時,由社會保險給予的補償,也就是俗稱的“產(chǎn)假工資”。 具體來說,生育津貼的計算公式為:當(dāng)月本單位人均繳費工資/30天*假期天數(shù)。假期天數(shù)包括正常產(chǎn)假98天(包括產(chǎn)前檢查15天),以及可能增加的晚育假、難產(chǎn)假、多胞胎生育假等。生育津貼的支付標(biāo)準(zhǔn)通常不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 如果員工的產(chǎn)假工資(即員工在休假期間原本應(yīng)獲得的工資)高于生育津貼,那么公司應(yīng)按產(chǎn)假工資發(fā)放;如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼,那么公司可以先按產(chǎn)假工資發(fā)放員工,然后將生育津貼與產(chǎn)假工資的差額補給員工。
2024-05-18
你好,同學(xué)這筆生育津貼可以沖減這個人的工資費用
2020-09-14
您好,這個選擇高的發(fā)放就行
2022-01-25
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