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員工生育期內(nèi),如果公司有發(fā)產(chǎn)假工資,那公司申領(lǐng)的生育津貼還需要在發(fā)給員工嗎

2020-09-07 17:27
答疑老師

齊紅老師

職稱:注冊(cè)會(huì)計(jì)師;財(cái)稅講師

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2020-09-07 17:31

要發(fā)給員工的,生育津貼是給員工個(gè)人的。

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快賬用戶6159 追問(wèn) 2020-09-07 17:38

一般不是,如果津貼低于產(chǎn)假工資,那就只需要發(fā)放產(chǎn)假工資,如果高于產(chǎn)假工資,只需要補(bǔ)津貼和 產(chǎn)假工資的差額給員工就可以了

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齊紅老師 解答 2020-09-07 17:44

我們這邊是發(fā)放基本工資和生育津貼

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要發(fā)給員工的,生育津貼是給員工個(gè)人的。
2020-09-07
你好,員工生育津貼如果正常平時(shí)的工資足額發(fā)放,是要還給公司的.
2021-07-08
同學(xué),你好 是的 是的
2023-06-18
同學(xué)你好 這個(gè)不需要申報(bào) 也不可以做企業(yè)的成本
2024-06-04
你好, 員工領(lǐng)取生育津貼期間,單位通常不再發(fā)放工資。生育津貼是女性職工因生育暫時(shí)喪失勞動(dòng)能力時(shí),由社會(huì)保險(xiǎn)給予的補(bǔ)償,也就是俗稱的“產(chǎn)假工資”。 具體來(lái)說(shuō),生育津貼的計(jì)算公式為:當(dāng)月本單位人均繳費(fèi)工資/30天*假期天數(shù)。假期天數(shù)包括正常產(chǎn)假98天(包括產(chǎn)前檢查15天),以及可能增加的晚育假、難產(chǎn)假、多胞胎生育假等。生育津貼的支付標(biāo)準(zhǔn)通常不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 如果員工的產(chǎn)假工資(即員工在休假期間原本應(yīng)獲得的工資)高于生育津貼,那么公司應(yīng)按產(chǎn)假工資發(fā)放;如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼,那么公司可以先按產(chǎn)假工資發(fā)放員工,然后將生育津貼與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工。
2024-05-18
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