老師早上好!我想問一下，我們建筑公司的一個項(xiàng)目部的臨時管理人員，工資超過免征點(diǎn)，達(dá)到15000元 ，他們也沒有社保，我們是不是應(yīng)該與其簽訂勞務(wù)合同，然后去稅務(wù)局代開發(fā)票？這樣籌劃可以嗎？

各位老師，如果一名員工即將入職我公司，但他第一年的社保不從我們公司交，要從入職第二年才讓我們公司給他上。并且他想把第一年的社保公司應(yīng)交部分以工資的方式支付給他。這種情況下，我們公司是和他簽訂勞動合同，同時要求他出具其他單位給他繳納社保的帶有公章的憑據(jù)，并且在合同中寫明。 還是和他簽訂勞務(wù)合同？我們公司是希望長期錄用他

老師好，我們是人力派遣公司.與用人單位員工簽的是勞動合同。繳納五險～工資按工資發(fā)放明細(xì)表入賬。請問勞務(wù)合同人員（也就是用人單位不給交社保）也可以按工資發(fā)放明細(xì)表入賬嗎？這樣做有什么風(fēng)險嗎？謝謝老師。

企業(yè)招用自主就業(yè)退役士兵，與其簽訂1年以上期限勞動合同并依法繳納社會保險費(fèi)的，自簽訂勞動合同并繳納社會保險當(dāng)月起，在3年內(nèi)按實(shí)際招用人數(shù)予以定額依次扣減增值稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、教育費(fèi)附加、地方教育附加和企業(yè)所得稅優(yōu)惠。 以上優(yōu)惠政策，我司有一個員工是退伍軍人，2022年6月15日簽訂了三年期限的勞務(wù)并繳納社保。但他沒有工作滿一年，于今年5月19日離職，請問是否可享受此項(xiàng)稅收優(yōu)惠，如果能，能享受多少個月的。

老師你好，我們單位是醫(yī)藥制造企業(yè)，應(yīng)該與員工簽訂勞動合同，為了減少社保負(fù)擔(dān)，與年滿50周歲不符合退休條件的女職工簽訂勞務(wù)合同，請問，不給這一部分簽訂勞務(wù)合同的員工交社保，有稅務(wù)風(fēng)險嗎？