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以5000元應發(fā)工資為例,請假一天,月休4天和月休8天工資應該咋算?

2024-05-22 16:01
答疑老師

齊紅老師

職稱:注冊會計師;財稅講師

免費咨詢老師(3分鐘內極速解答)
2024-05-22 16:03

應付工資=5000/30*(30-請假天數(shù))

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快賬用戶4983 追問 2024-05-22 16:10

有沒有工資表的模板給一個,最好帶計算公式的

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齊紅老師 解答 2024-05-22 16:12

你好,在這個里邊下載 https://www.acc5.com/download/cat_71/t1/

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應付工資=5000/30*(30-請假天數(shù))
2024-05-22
你好 這個是要看你日工資的,你如果是單休,那么日工資是4000/(21.75%2B4) 如果是雙休,4000/21.75
2023-06-07
那這個月工資應該是=5000-5000/30
2023-02-02
按月薪制計算,月工作天數(shù)按30天計算: 病假扣款 = (19%2B4-8)×40%×4180 = 8360元 應發(fā)工資 = 4180 - 8360 = 33440元 按月薪制計算,月工作天數(shù)按20.9天計算: 病假扣款 = (19%2B4-8)×40%×(4180/20.9) = 2765.62元 應發(fā)工資 = 4180 - 2765.62 = 14143.38元 因此,按月薪制計算,月工作天數(shù)按30天時,本月應付王某計時工資為33440元;按月薪制計算,月工作天數(shù)按20.9天時,本月應付王某計時工資為14143.38元。
2023-10-31
同學你好 你說的數(shù)據(jù)就是按30天計算的數(shù)據(jù),因為病假3天,雙休8天,出勤19天,共30天 應發(fā)工資的數(shù)據(jù)是:4180/22*19%2B4180/22*3*60%=3952元
2023-03-21
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