王某去年8月參加工作（病假扣款比例為40%），月標準工資為435元，本月日歷天數(shù)為31天，出勤19天，雙休日8天，病假4天（含公休假1天）。若按月薪制計算，月工作天數(shù)為20.83天，月計薪天數(shù)21.75天。 則本月應(yīng)付王某的計時天數(shù)是多少，這怎么算，麻煩提供一下計算方法

王某去年8月參加工作（病假扣款比例為40%），月標準工資為435元，本月日歷天數(shù)為31天，出勤19天，雙休日8天，病假4天（含公休假1天）。若按月薪制計算，月工作天數(shù)為20.83天，月計薪天數(shù)21.75天。則本月應(yīng)付王某的計時天數(shù)是多少

王某去年參加工作，月標準工資4350，病假扣罰比例為40%。本月日歷天數(shù)為31天，出勤19天，雙休日8天，病假4天，若按月薪制計算，月工作天數(shù)按21.75天計算則本月應(yīng)付王某的計時工資為

某企業(yè)一職工的月工資標準為1200元。2014年8月份該職工的出勤有，病假2天,事假1天,星期休假8天,另有3天法定節(jié)假期,實際出勤17天。按照診工齡,病假期間支付其90%的工資,且該職工缺勤期間沒有雙休日。該職工2014年8月的應(yīng)付工資為多少?按30天的月薪制和日薪制和20.83天的月薪制和日薪制分別計算

職工小王月工資標準為3915元，本月份日歷日數(shù)為30天，共9個休息日，該月小王病假5天(其中有2天休息日)，病假扣款比例為20%，事假2天，出勤16天。要求:按30天計算小王本月應(yīng)得工資。