老師，問下關(guān)于生育津貼記賬問題。員工產(chǎn)假期間公司已發(fā)放工資，也繳納了社保和公積金。每月記賬時工資和社保和其他員工一起，都計(jì)提并發(fā)放、繳納了。每月計(jì)提工資：借：管理費(fèi)-工資，貸：應(yīng)付職工薪酬。發(fā)放工資：借：應(yīng)付職工薪酬，貸：銀行存款。公司收到生育津貼時，借：銀行存款，貸：其他應(yīng)付款-生育津貼。 問：生育津貼要扣除已發(fā)過的工資和代繳納的個人部分社保和公積金返給員工，是否還需要通過應(yīng)付職工薪酬科目過度？應(yīng)該怎么記賬？

老師好，我司一員工休產(chǎn)假128天，公司在休假期間正常給員工購買社保，并按當(dāng)?shù)刈畹凸べY支付1620元-405.6（個人承擔(dān)社保）=1214.4元發(fā)放工資，現(xiàn)員工報(bào)銷， 1、我司預(yù)付的部分按勞動法是否可以從她生育津貼中扣出來？ 2、生育期間我司幫買她購買社保，個人部分405.6元還是她自已承擔(dān)嗎？

老師，我們公司發(fā)放生育津貼是這樣的，員工休產(chǎn)假，我們企業(yè)幫員工去申請生育津貼，在員工休產(chǎn)假期間，公司不支付工資。但是呢，把員工的生育津貼提前由公司進(jìn)行發(fā)放，等到將來社保局給的生育津貼下來了，公司會把公司提前支付的那部分扣除，然后把余款發(fā)放給員工。請問這么做有問題嗎？

老師，我們公司發(fā)放生育津貼是這樣的，員工休產(chǎn)假，我們企業(yè)幫員工去申請生育津貼，在員工休產(chǎn)假期間，公司不支付工資。但是呢，把員工的生育津貼提前由公司進(jìn)行發(fā)放，等到將來社保局給的生育津貼下來了，公司會把公司提前支付的那部分扣除，然后把余款發(fā)放給員工。請問這么做有問題嗎？

老師，員工休產(chǎn)假期間公司規(guī)定按生育津貼實(shí)際到賬數(shù)發(fā)給員工，單每月過程中，公司先按2000元稅前申報(bào)了工資，按扣除社保費(fèi)500元后，按1500發(fā)放了工資，2000也計(jì)提了工資，社保500也繳納了費(fèi)用做了會計(jì)分錄，那現(xiàn)在生育津貼到賬了，如何記賬呢？（實(shí)際是產(chǎn)假期間無工資，但先預(yù)付給員工一部分生育津貼，等剩余津貼到賬后扣除期間支付額，按差額付給員工。但是這預(yù)付的生育津貼又申報(bào)了工資，繳納了社保）