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老師您好,為什么累計(jì)帶薪缺勤要計(jì)提工資,多上班是要發(fā)工資的嗎,不是自愿上班的嗎

2024-05-07 11:02
答疑老師

齊紅老師

職稱(chēng):注冊(cè)會(huì)計(jì)師;財(cái)稅講師

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2024-05-07 11:05

您好,帶薪假期計(jì)薪的呢。

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您好,帶薪假期計(jì)薪的呢。
2024-05-07
這個(gè)是屬于理論上的講法,屬于理論研究者在書(shū)上的寫(xiě)法。
2021-01-03
你好,意思是不額外做分錄,但是正常計(jì)提工資,比如你可以休5天,休了3天,整月工資5000,就正常計(jì)提5000
2020-08-17
累計(jì)帶薪缺勤類(lèi)似我們的權(quán)責(zé)發(fā)生制; 例如張三每個(gè)月有10天的累計(jì)帶薪缺勤,7月份張三只使用了6天,那么這時(shí)候我就要確定他累計(jì)帶薪缺勤的賬務(wù)處理了; 非累計(jì)帶薪缺勤類(lèi)似我們的收付實(shí)現(xiàn)制 例如病假,張三這個(gè)月有3天病假,它使用了病假了,我們?nèi)匀贿€是視同他出勤了,給他發(fā)工資,確認(rèn)非累計(jì)帶薪缺勤。
2021-08-10
您好 員工如果之前沒(méi)有休完的結(jié)轉(zhuǎn)到下一年休 那是不是也要增加員工雖然休假但是也有薪酬的這一部分工資,這一部分就是是增加預(yù)期支付金額 有些累積帶薪缺勤在職工離開(kāi)企業(yè)時(shí),對(duì)未行使的權(quán)利,職工有權(quán)獲得現(xiàn)金支付。 如果職工在離開(kāi)企業(yè)時(shí)能夠獲得現(xiàn)金支付的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)確認(rèn)企業(yè)必須支付的、職工全部累積未使用權(quán)利的金額。 如果職工在離開(kāi)企業(yè)時(shí)不能獲得現(xiàn)金支付,則企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)資產(chǎn)負(fù)債表日因累計(jì)未使用權(quán)利而導(dǎo)致的預(yù)期支付的追加金額,作為累計(jì)帶薪缺勤費(fèi)用進(jìn)行預(yù)計(jì)。
2021-08-11
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