勞務派遣公司派遣員工去別的企業(yè)干活，工資社保費用由別的企業(yè)支付勞務費，現在勞務派遣人員工傷，上不了班，他的工資是否由勞務派遣公司承擔。
您好，是的，由勞務派遣公司承擔的，用人單位是支付勞務費給勞務公司，人事關系在勞務公司，社保和個稅都是勞務公司申報的。
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老師，我想請問一下，公司有勞務派遣員工，像這種情況，勞務派遣員工的工資也是做進工資表里嗎？我之前還以為，既然是勞務派遣人員，那么應該直接是由公司一筆支付勞務派遣人員的工資給到勞務派遣公司啊，勞務派遣公司給我們公司開具發(fā)票，我們公司憑著發(fā)票來入成本。勞務派遣員工的工資和個稅都應該由勞務派遣公司來負責發(fā)放和申報啊，難道不是嗎？
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公司提取工會經費，按照職工工資的一點比例提取，這里的職工工資含勞務派遣人員工資嗎？勞務派遣人員工資由勞務派遣公司直接支付
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勞務派遣的兩種情況，一直接支付給派遣人員工資，二先支付給勞務派遣公司，由勞務派遣公司支付給派遣人員，這兩種情況分別怎么記賬？
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我們每月給由勞務派遣公司付勞務派遣人員工資、社保、服務費，每月由勞務派遣公司代發(fā)勞務派遣人員工資、社保，這種計入銷售費用-勞務費還是管理費用-服務費呢
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企業(yè)支付給勞務派遣公司員工的工資（勞務派遣公司已開票給企業(yè)），會計上是計入工資還是勞務費?。?/p>
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有什么法律依據可以參照嗎
您好，有的 1.勞務派遣工在勞務派工作時造成的工傷，應該由用人單位(勞務派遣公司)承擔。參照《工傷保險條例》 第四十三條用人單位分立、合并、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任;原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記。 用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔。 職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。