之前給到的表格里，有一個員工離職了，計提費用是到離職時間，還是繼續(xù)照常計提呀？

親，已經(jīng)離職的員工，如果最后確定不授予股份，離職起不再計提管理費用，需要將之前的資本公積和管理費用沖回。

那已經(jīng)成熟1年的也要沖回嗎？只要公司同意繼續(xù)授予還是可以繼續(xù)等待成熟，繼續(xù)計提，對嗎？

親，如果繼續(xù)授予，應該繼續(xù)計提，可以理解為對員工過去工作的獎勵

咱們里邊的幾個比例是什么意思，是5年后按照比例分批行權(quán)？還是？

關(guān)鍵要看當時設(shè)立方案的執(zhí)行模式是什么，為什么分不同比例，什滿足什么條件才能行權(quán)

按5年分批成熟，第一年成熟的比例5%，第二年成熟的比例10%，第三年成熟的比例20，第四年成熟的比例35%，第五年成熟的比例40%

第4年成熟的比例25%，上面寫錯了

老師，還有問一下，期權(quán)簽訂的的股價為38.75時好，還是簽訂的股價為242.28時，相對于員工來說，哪時簽訂比較好呀？

親，一般簽訂時股價低的話，行權(quán)價X不變的情況下，期權(quán)價值也低，也就是企業(yè)賬面確定的管理費用也少，但是不得稅前扣除。 行權(quán)時，按照行權(quán)日股權(quán)的市價（公允價值）減去行權(quán)價確認員工的實際管理費用（企業(yè)所得稅上的費用），和會計的差異做納稅調(diào)整。 對于員工來說，行權(quán)日市價S減去行權(quán)價X作為取得的工資薪金收入，繳納工資薪金個稅，單獨計稅。（符合條件的享受遞延納稅政策-行權(quán)時不繳納個稅，轉(zhuǎn)讓時按照20%繳納） 基于這個政策，員工繳納的個稅不受授予日市價的影響，前提是行權(quán)價相同的情況下。 但基于常理，一般授予日市價高，行權(quán)價也高。

行權(quán)價是不是就是我們兩份協(xié)議里簽的那個1元1股。就是我們行權(quán)時繳納的錢都是行權(quán)價乘以股數(shù)，對嗎？跟授予日的股價高低沒有影響。然后我們以后收益是跟什么有關(guān)系呢？

對。行權(quán)價就是1元/股，是以后要交的錢 以后的收益就是轉(zhuǎn)讓環(huán)節(jié)（股權(quán)轉(zhuǎn)讓），利潤分配環(huán)節(jié)（投資收益）。如果未來市值高，轉(zhuǎn)讓價格也高，如果未來利潤多，分配股利也多

親，基于上面說的5%，10%，20%，25%，40%比例等，應屬于一次授予分期行權(quán)。相當于每一批是獨立的期權(quán)，看看圖片列示的思路，供參考哈

老師，那這么說你第一次給的計算方式和第二次的計算方式不同，應按哪個計算方式呢？

你確定下這個比例的意思確實是每年滿足一定條件可以行權(quán)一部分，那就是一次授予分期行權(quán)的，就按照剛發(fā)的思路做，這樣比之前要復雜了

那應該是要按第二次的方式去結(jié)算，我們是分期成熟，每次成熟的比例又不一樣的。老師，我看計算公式里是有減掉行權(quán)價（1元），我想確認下，因為在網(wǎng)上查了一下，有的是沒有減掉的，是在行權(quán)時確認為股本的。老師可以看一下這個示列https://xw.qianzhan.com/t/detail/508/211202-70c4ddb5.html

親，你截一下哪個公式里減掉1元啦

這兩張圖里乘以的價格都是37.25，如果按5000000除以1307190等于38.25。老師，辛苦確認一下