（3)丁公司為甲公司的控股子公司，20x4年7月1日，甲公司向丁公司10名高級(jí)管理人員授予10000份股票期權(quán)，根據(jù)股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，高級(jí)管理人員從期權(quán)授予日起在丁公司連續(xù)服務(wù)4年，即可6元每股的價(jià)格購(gòu)買(mǎi)10000份股票，甲公司估計(jì)該期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為12元每股，截止20×4年末，沒(méi)有人離開(kāi)丁公司，估計(jì)未來(lái)3.5年內(nèi)將有一名高管離開(kāi)公司， 這道題怎么計(jì)算股份支付

37.2020年1月1日，甲公司向50名高管人員每人授予2萬(wàn)份股票期權(quán)，這些人員從被授予股票期權(quán)之日起連續(xù)服務(wù)滿(mǎn)2年，即可按每股6元的價(jià)格購(gòu)買(mǎi)甲公司2萬(wàn)股普通股股票(每股面值1元)。該期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為每股12元。2021年10月20日，甲公司從二級(jí)市場(chǎng)以每股15元的價(jià)格回購(gòu)本公司普通股股票100萬(wàn)股，擬用于高管人員股權(quán)激勵(lì)。在等待期內(nèi)，甲公司沒(méi)有高管人員離職。2021年12月31日，高管人員全部行權(quán)，當(dāng)日甲公司普通股市場(chǎng)價(jià)格為每股16元。2021年12月31日，甲公司因高管人員行權(quán)應(yīng)確認(rèn)的股本溢價(jià)為()萬(wàn)元。A.200B.300C.500D.1700

20×6年1月1日，經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn)，甲上市公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“甲公司”）與50名商級(jí)管理人員簽署股份支付協(xié)議。協(xié)議規(guī)定：①甲公司向50名高級(jí)管理人員每人授子10萬(wàn)股股票期權(quán)，行權(quán)條件為這些高級(jí)管理人員從授于股票期權(quán)之目起連續(xù)服務(wù)滿(mǎn)3年，公司3年平均凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率達(dá)到12%：②符合行權(quán)條件后，每持有1股股票期權(quán)可以自20x9年1月1日起1年內(nèi)，以每股5元的價(jià)格購(gòu)買(mǎi)甲公司普通股股票，在行權(quán)期間內(nèi)未行權(quán)的股票期權(quán)將失效。甲公司估計(jì)授予日每股股票期權(quán)的公允價(jià)值為15元。20×6年至20x9年，甲公司與股票期權(quán)有關(guān)的資料如下：(1）20×6年5月，甲公司自市場(chǎng)回購(gòu)本公司股票500萬(wàn)股，共支付款項(xiàng)4025萬(wàn)元，作為庫(kù)存股待行權(quán)時(shí)使用。(2）20×6年，甲公司有1名高級(jí)管理人員離開(kāi)公司，本年凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率為10%。該年年未，甲公司預(yù)計(jì)未來(lái)兩年將有1名高級(jí)管理人員；離開(kāi)公司，預(yù)計(jì)3年平均凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率將達(dá)到12%：每股股票期權(quán)的公允價(jià)值為16元。(3)20×7年，甲公司沒(méi)有高級(jí)管理人員離開(kāi)公司，本年凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率為14%。該年年末，甲公司預(yù)計(jì)未來(lái)1年將有2名高級(jí)管理人員離開(kāi)公司

20x6年1月1日，經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn)，甲公司向50名高管人員每人授予1萬(wàn)份股票期權(quán)。根據(jù)股份支付協(xié)議規(guī)定，這些高管人員自20x6年1月1日起在甲公司連續(xù)服務(wù)3年，即可以每股5元的價(jià)格購(gòu)買(mǎi)1萬(wàn)股甲公司普通股。20x6年1月1日（授予日），每份股票期權(quán)的公允價(jià)值為15元。20x6年有2名高管人員離開(kāi)公司，甲公司預(yù)計(jì)在未來(lái)兩年將有5名高管離開(kāi)公司。20x7年有3名高管人員離開(kāi)，預(yù)計(jì)還將有4名高管離開(kāi)公司。20x8年有3名高管離開(kāi)。剩余高管人員全部于20x8年12月31日行權(quán)。【要求】甲公司因該股份支付協(xié)議的會(huì)計(jì)處理。

4.20x6年1月1日，經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn)，甲公司向50名高管人員每人授予1萬(wàn)份股票期權(quán)。根據(jù)股份支付協(xié)議規(guī)定，這些高管人員自20x6年1月1日起在甲公司連續(xù)服務(wù)3年，即可以每股5元的價(jià)格購(gòu)買(mǎi)1萬(wàn)股甲公司普通股。20x6年1月1日(授予日)，每份股票期權(quán)的公允價(jià)值為15元。20x6年有2名高管人員離開(kāi)公司，甲公司預(yù)計(jì)在未來(lái)兩年將有5名高管離開(kāi)公司。20x7年有3名高管人員離開(kāi)，預(yù)計(jì)還將有4名高管離開(kāi)公司。20x8年有3名高管離開(kāi)。剩余高管人員全部于20x8年12月31日行權(quán)。甲公司因該股份支付協(xié)議的會(huì)計(jì)處理。