房東不愿意開發(fā)票 企業(yè)自己承擔稅點去開發(fā)票回來，那稅點的費用可以稅前扣除嗎？要不要調(diào)增，還有員工個人社醫(yī)保部分公司承擔，這個能否稅前扣除

房東不愿意開發(fā)票 企業(yè)自己承擔稅點去開發(fā)票回來，那稅點的費用可以稅前扣除嗎？要不要調(diào)增，還有員工個人社醫(yī)保部分公司承擔，這個能否稅前扣除

房東不愿意開發(fā)票 企業(yè)自己承擔稅點去開發(fā)票回來，那稅點的費用可以稅前扣除嗎？要不要調(diào)增，還有員工個人社醫(yī)保部分公司承擔，這個能否稅前扣除

老師，你好！公司員工購買社保，個人部分公司代扣代繳，為了用“應(yīng)付職工薪酬”核算公司每月的實發(fā)數(shù)，故直接把每月代扣的社保費直接入公司管理費用—社保費，因為就算是員工個人自己交的社保，也是從工資(應(yīng)付工資)里扣的，員工沒有另外掏錢出去，所以為了更好的了解每月實際發(fā)放工資數(shù)和每月從賬戶上實際繳納的社保費，就不采用外賬繳納社保的處理方式“其他應(yīng)收款—員工個人社保部分”，這樣做可行嗎？

老師，你好！我們做內(nèi)賬，公司員工購買社保，個人部分公司代扣代繳，為了用“應(yīng)付職工薪酬”核算公司每月的實發(fā)數(shù)，故直接把每月代扣的社保費直接入公司管理費用—社保費，因為就算是員工個人自己交的社保，也是從工資(應(yīng)付工資)里扣的，員工沒有另外掏錢出去，所以為了更好的了解每月實際發(fā)放工資數(shù)和每月從賬戶上實際繳納的社保費，就不采用外賬繳納社保的處理方式“其他應(yīng)收款—員工個人社保部分”，這樣做內(nèi)賬可行嗎？