2×19年1月1日,甲公司向50名高管人員每人授予2萬份股票期權(quán),這些人員從被授予股票期權(quán)之日起連續(xù)服務(wù)滿2年,即可按每股6元的價(jià)格購買甲公司2萬股普通股股票(每股面值1元)。該期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為每股12元2×20年9月1日,甲公司從二級(jí)市場以每股15元的價(jià)格回購本公司普通股股票100萬股,擬用于高管人員股權(quán)激勵(lì)。 在等待期內(nèi),甲公司沒有高管人員離職。2×20年12月3日,高管人員全部行權(quán),當(dāng)日甲公司普通股市場價(jià)格為每股16。 行權(quán)日會(huì)計(jì)分錄： 借：銀行存款 600 資本公積-其他資本公積 1200 貸：庫存股 1500 資本公積-股本溢價(jià) 300 老師這道題如果改一下，把庫存股改為20元每股回購那么回購價(jià)就是2000，也就是說貸方會(huì)大于借方，庫存股會(huì)多出來200，哪分錄怎么寫呢

2021 年1月1日，經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn)，甲公司向50名高管人員每人授予4萬份股票期權(quán)。根據(jù)協(xié)議規(guī)定，這些高管人員自2021年1月1日起在甲公司連續(xù)服務(wù)3年，即可以每股5元的價(jià)格購買4萬股甲公司普通股。2021年1月1日每份股票期權(quán)的公允價(jià)值為6元。2021年沒有高管人員離開，預(yù)計(jì)在未來兩年將有4名高管離開公司。 (1)2021年12月31日，每份股票期權(quán)公允價(jià)值為6.5元。 (2) 2021 年有4名高管人員離開公司，預(yù)計(jì)未來年沒有高管離開公司。 (3)2022年12月31日，每份股票期權(quán)公允價(jià)值為7元。 要求:編制2021年、2022年甲公司的賬務(wù)處理會(huì)計(jì)分錄。

2020年1月1日，甲公司向50名高管人員每人授予2萬份股票期權(quán)，這些人員從被授予股票期權(quán)之日起，連續(xù)服務(wù)滿兩年即可按每股6元的價(jià)格購買甲公司2萬股普通股票，該期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為每股12元，2021年10月20日甲公司從二級(jí)市場以每股15元的價(jià)格回購本公司普通股股票100萬股利用于高管人員股權(quán)激勵(lì)，在等待期內(nèi)甲公司沒有高管人員離職，2021年12月31日高管人員全部行權(quán)。當(dāng)日，甲公司普通股市場價(jià)格為每股16元。這里我想知道資本公積其他資本公積怎么算？我看答案是應(yīng)該是50×2×12。但是不應(yīng)該還要加上20年的嗎？我認(rèn)為是50×2×12×1/2+50×2×12×2/2。請(qǐng)老師解答

37.2020年1月1日，甲公司向50名高管人員每人授予2萬份股票期權(quán)，這些人員從被授予股票期權(quán)之日起連續(xù)服務(wù)滿2年，即可按每股6元的價(jià)格購買甲公司2萬股普通股股票(每股面值1元)。該期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為每股12元。2021年10月20日，甲公司從二級(jí)市場以每股15元的價(jià)格回購本公司普通股股票100萬股，擬用于高管人員股權(quán)激勵(lì)。在等待期內(nèi)，甲公司沒有高管人員離職。2021年12月31日，高管人員全部行權(quán)，當(dāng)日甲公司普通股市場價(jià)格為每股16元。2021年12月31日，甲公司因高管人員行權(quán)應(yīng)確認(rèn)的股本溢價(jià)為()萬元。A.200B.300C.500D.1700

2X20年1月1日，經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn)，甲公司向50名高管人員每人授予1萬股股票期權(quán)。根據(jù)股份支付協(xié)議規(guī)定，這些高管人員自2X20年1月1日起在甲公司連續(xù)服務(wù)3年，即可以每股5元的價(jià)格購買1萬股甲公司普通股。2X20年1月1日，每份股票期權(quán)的公允價(jià)值為15元。2X20年沒有高管離開公司，甲公司預(yù)計(jì)在未來兩年將有5名高管離開公司。2X20年12月31日，甲公司授予高管的股票期權(quán)每份公允價(jià)值為13萬元，第二年實(shí)際走了五人，預(yù)計(jì)無人離職；第三年無人離職。2X24年剩余所有高管行權(quán)。